pa视讯的文化创意宣传十篇-pa视讯

pa视讯的文化创意宣传篇1

一、提高宣传工作从业人员的整体从业素质，为提升宣传报道质量提供强有力的人才保证

要提升企业宣传报道质量，必须要有一支高素质的从业人员队伍。（1）加强对从业人员的形势任务教育。结合企业面临的新形势、新任务，通过集中培训，定期学习，了解企业的重大决策，明确企业近期的形势和任务，才能进一步提升从业人员的全局意识，责任意识。（2）提高从业人员的凝聚力。众人拾柴火焰高，现在高速发展的时代步伐，更需要的是团队的合力，不仅仅是有专业技术的人才，更是需要德才兼备的全面发展的全才。只有宣传团队具有了凝聚力，才能发挥每位成员的主观能动性，创作出好的宣传报道作品，才能使宣传报道工作变得积极主动，丰富多彩。团队的凝聚力增强了，才能促进宣传质量的提升。（3）提升从业人员的业务素养。企业宣传报道人员要有更新知识的能力，即要有持续学习，终生学习的能力。要有创新意识、创新精神。只有从业人员的素养提升了，才能及时准确地做好宣传报道工作。

二、宣传报道从业人员要多深入基层，走近职工身边，走进职工心中，结合企业的安全生产开展宣传教育工作

（1）要定期开展安全知识教育活动。每月分系统、有计划、有目的的深入生产单位、井口开展安全知识竞赛、抢答赛等活动，现场提问，现场发奖，并逐步形成制度化、规范化，激发调动职工学习安全知识的积极性。（2）广泛开展安全文化教育活动。结合安全生产的不同时期，开展形式多样的安全文化教育活动，使职工牢固树立安全第一的理念。通过举办建矿以来死亡事故牌板展览、职工安全演讲比赛、安全黑板报比赛、安全漫画展、在广播电视上开辟“事故案例分析”专栏等活动，提高职工的安全意识。使职工在日常休闲娱乐中也能深刻领会安全生产宗旨。（3）要在各组队建立宣传教育小分队，及时采写基层的安全动态，多点多面，形成以点带面的无死角安全教育网，及时发掘基层的典型事迹，选树优秀案例，发挥宣传的引领带动作用。让每一位职都能学典型，学模范，提高对自己的要求，争先创优。让每一位职工都能了解企业面临的形势，明白安全的重要意义，真正树立主人翁意识，大局意识、责任意识。

三、宣传从业人员要持续创新宣传思想，结合职工的精神文化需求开展宣传教育工作，为构建和谐煤矿营造和谐稳定的环境

pa视讯的文化创意宣传篇2

【关键词】企业宣传 经营管理

一、树立“五讲”意识，提高宣传质量

（1）讲形象。以pa视讯的文化为依托，重塑企业形象，打造企业品牌，倡导主流方向，使“炼就一流，浇铸辉煌”的企业精神成为先进文化的主导者。

（2）讲政策。企业宣传工作是专业性和政策性很强的工作，如果我们不了解它的企业生产流程，就可能偏离宣传报道的真实性，会产生误解，造成负面影响。

（3）讲艺术。要有实事求是的原则，要做到讲真话、言真情、举实例，在真实的前提下，做好“巧”字文章。

（4）讲责任。一要勤，做到勤学习、勤思考、勤观察、勤写作；二要准，要有职业敏感性，要准确把握、深度挖掘，使报道更具新闻价值；三要恒，宣传报道要持之以恒，宣传氛围要紧贴企业的实际，不断加强。

（5）讲奉献。作为宣传思想的工作者，要奉献自己的才能，在艰巨繁重的工作中默默付出，营造有利于发展，创作出具有自身特色为主导的精神食粮，贡献自身的价值。

二、大胆探索、创新宣传模式

要努力创新宣传形式，不断创新内容，改进宣传方法，要更加贴近实际，贴近生活，贴近群众，增强宣传的针对性和实效性，积极扩大宣传的覆盖面。既要有集中性宣传，又要有经常性宣传；既要有声势浩大的群众性宣传，又要有深入细致的针对性宣传；既要有深度，又要有广度。要充分利用自办网页的优势，灵活运用新闻报道、专题专栏等多种形式进行宣传报道。针对以往不足加以改进，实现由单一信息向调研性、综合性信息转变，由常规信息向特色信息转变，由事后报送向及时报送转变。

三、严守宣传纪律，确保宣传的正确导向

“用正确的舆论引导人”，是新形势下党的新闻宣传事业的一个基本原则。一定要旗帜鲜明、立场坚定，做到积极主动、有声势、有力量、有效果；在舆论引导上要得当。宣传工作政治性、政策性很强，一定要增强政治意识、大局意识、责任意识，严守宣传纪律，确保正确导向。要主动和各部门多联系、多沟通，虚心向有关专家和专业人员学习，努力掌握政策法规和业务知识，确保宣传报道工作的全面性、准确性，确保宣传报道工作不出任何纰漏。使舆论引导具有一定的吸引力、感召力和激发力。

四、宣传思想工作要找准切入点，讲求实效性

我们必须以广大职工的利益为出发点和落脚点，从职工关心的热点、难点问题人手，深入实际，有针对性的做好宣传引导和说服教育工作，才能切准员工的思想脉搏。很多职工对深化改革中的切身利益比较关注，我们要有针对性地进行解释和引导。

五、创新上下功夫，充分发挥宣传思想工作“助推器”作用

（1）观念创新。不断与时俱进，宣传思想工作的主体和客体都是人，必须在观念创新上走在前面。宣传思想工作要始终坚持以企业生产经营为中心，服从服务于改革发展稳定大局，为企业的改革发展提供坚强的思想保证、精神动力和智力支持，这是做好企业宣传思想工作的出发点和落脚点。同时，要坚持“以人为本”的思想，在“人”字上做文章、下功夫，注重人性化管理，从解决职工群众工作、生产与生活中的实际问题着手解决思想问题。充分发挥人的积极性、主动性、创造性。

（2）内容创新。宣传思想工作的创新，将能更加有效地发挥其生命线的作用，促进其物质文明、政治文明和精神文明的协调发展，促进优秀pa视讯的文化诞生。从而拓宽服务大局、服务群众的领域和渠道，努力贴近实际、贴近生活、贴近群众。

pa视讯的文化创意宣传篇3

兼收并蓄，做各种思想和理念的蓄水池。锁定当今国内外一些学术水平高、引领社会潮流、在社会意识形态领域举足轻重的传播媒体，关注、捕捉那些代表时代潮流的思想意识，掌握社会意识形态领域的最新研究成果，主动掌握员工中流行、认同、倾向的意识，及时整理、归纳，存储到宣传思想部门的思想库中，为进一步研究、应用或批判做好准备。

整合扬弃，做意识形态领域的加工厂。宣传思想工作部门理当承担起鉴别、整合、抑制、弘扬、创新、引领意识形态，确立并维护企业主导理念，用先进思想统一、提升员工意识的重任，确定有利于企业长远发展的主导思想和主流意识，使宣传思想工作成为企业做大做强的重要推进器。

适时引入，做先进思想意识的传播者。选择、导入、传播外来思想观念，要有全局观念，谋而后动，审慎选择引入内容和时机，尽可能减小思想理念变革带来的震荡与波动。积极抑制不利于企业发展的思潮，即使是对那些有利于企业发展的新思想、新理念，也要循序渐进地加以导入。掌控住各种思想意识在企业中的传播速度和范围，使思想理念的引入及推广符合企业发展需要，在潜移默化中推动企业思想理念的进步。

植根文化，做企业价值观的缔造者。全面准确地把握pa视讯的文化的内涵和实质，直指价值观这个本质，不拘泥于形式，把pa视讯的文化建设做活、做实，凸显其管理作用。在企业日常管理制度中体现价值观的要求，用制度规范员工的行为。与技术上的精细管理相对应，在思想和行为上，倡导疏朗管理，明确只要是符合价值观的行为，都是企业所倡导的行为，给员工留出自由发挥潜能的空间，放活员工思想，扩大创新空间，推动企业与时俱进。

公关宣传职能提高企业关注度、美誉度、忠诚度

加强公关宣传资源管理和过程控制。宣传部门要积极开发、积累公关宣传素材。凡是有益于社会和客户的行为，都应当成为有价值的企业公关宣传素材。及时分析、提炼具有公关价值的事件，从中找出能够体现企业价值观和对外对内诉求的点，编写成精练且易于理解、寓意深刻的故事，作为公关宣传素材积累起来，丰富公关宣传资源库。

管理好企业公关宣传载体和渠道。公关宣传载体和渠道包括电视、网络、报刊、广告、赞助、产品演示会、新闻会等一切可以用来进行公关宣传的媒介。企业宣传部门既要运用现有公关宣传载体，又要不断创新公关宣传手段，及时赋予旧有载体以新的内涵，维护好与大众传媒的关系，为企业使命和目标服务。要熟知每一种载体、手段适用的环境、对象和优势、劣势，自如运用于最合适的群体，取得最佳匹配效应。

善于聚拢公关宣传人才。公关宣传要求从业人员具备强烈的大局意识、敏锐的机遇能力、深邃的洞察力、缜密的逻辑思维能力和超凡的执行能力。企业公关宣传人员不仅要熟悉一般的宣传业务，具有很强的语言和文字表达能力，更要懂企业经营管理，有市场营销、广告宣传方面的专业知识，熟悉企业状况、产品性状和业务流程，了解公众心理和行业走势，观念超前，理念领先，做行业和市场的有心人、领跑人。宣传部门应当不断发现和培养适应市场竞争环境的公关宣传人才，加强公关人才队伍建设。

善于控制公关宣传过程。着眼企业发展的大环境，从宏观上把握社会、经济、行业以及公众变化走势，为企业策划公关宣传方案，根据不同时期的核心目标，合理配置人员、素材、渠道、经费等公关宣传资源，并具体组织实施公关宣传工作。根据公关宣传效果评价标准，对具体的公关宣传项目进行效果评估，总结工作得失，使企业公关宣传工作水平不断得到提升。要发挥企业内部传媒的对外公关作用，加强与大众传媒的沟通，建立良好关系，借助大众传媒，传播企业理念，传递企业诉求，实现企业与公众心理上的交融和信赖。

积极介入危机事件处理。危机管理已经成为企业的一项重要管理。宣传部门要始终保持敏锐性，及时针对生产经营活动中发生的不利于企业形象的质量、服务等事件，尤其是已经形成冲击的事件，积极调查，掌握实情。与大众传媒真诚合作，坦诚面对公众，不间断地事情真相，使公众了解事件的发展动态，向公众阐明本企业的态度和主张，在舆论导向上力求抢占先机，维护企业形象，为企业领导层妥善处理危机提供比较有利的舆论环境。

思想行为管理功能提升企业内聚力和职工进取力

鼓劲――激励员工精神，鼓舞员工干劲。在市场经济、现代企业制度的大背景下，经济利益驱力日强和员工身份的变化，传统的思想政治工作面临严峻挑战。要加强对中国特色企业员工激励理论的研究与探索，寻找收入差距加大、身份地位变化状态下的心理平衡点，为激发职工积极性提供理论支持。要善于推陈出新，结合新的形势，发现代表新体制精神的典型人物和事件，广泛加以宣传，树立优秀标杆。要善于把企业倡导的主流意识和奖先罚劣的政策，传递给每一个员工，使大家了解企业提倡的是什么，反对的是什么，从而产生积极向上、符合企业发展战略要求的精神动力，为企业生产经营和长远发展鼓真劲、鼓实劲、鼓正劲。

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【关键词】煤矿企业；安全文化宣传教育；教育措施

在煤矿企业安全文化宣传教育中，相关部门必须要营造良好的教育氛围，创新教育方式，树立正确的安全文化宣传教育观念，提升其工作质量，提升职工的工作积极性，为煤矿企业的安全文化宣传教育互动顺利开展奠定基础。

一、煤矿企业安全文化建设概述

在煤矿企业实际发展中，安全文化建设工作较为重要，主要因为煤矿企业多数工作都具有安全系数高的特点，只有做好安全管理工作，建设独立的安全文化，才能促进其健康发展。首先，煤矿企业在实际管理工作中，领导人员、职工等都要树立正确的安全观念意识，并利用先进的方式规范安全管理行为，提升煤矿企业各类工作的安全性与可靠性。其次，在煤矿企业生产中，必须要树立安全生产价值观念，培养职工的心理安全与审美观念意识，建设属于煤矿企业的安全文化，提升其工作安全性。最后，煤矿企业需要建设安全物质文化，改善经营生产环境，建立完善的安全制度与评价指导方案，提升监督工作质量，优化安全管理体系，做好安全培训与行为规范工作，科学分析煤矿企业的安全影响因素，发挥安全文化宣传教育工作作用，提升其工作质量。

二、煤矿企业安全文化宣传教育措施

在煤矿企业安全文化宣传教育工作中，相关工作人员必须要做好教育工作，制定完善的工作方案，创新安全文化宣传教育方式，提升其工作|量，增强其发展效果。

第一，营造安全文化宣传教育氛围。煤矿企业相关部门要想做好安全文化宣传教育工作，就要创建良好的文化氛围，提升安全教育工作的艺术性与生动性，发挥煤矿企业安全文化宣传教育作用。同时，相关部门还要重视煤矿企业安全宣传教育工作的可靠性，保证可以提升其工作质量。煤矿企业相关部门在实际工作中，可以利用宣传栏、广告等宣传方式，引导职工在实际工作中学习更多的安全生产知识。利用安全标识等刺激职工，激发职工的学习兴趣。对于安全教育的生动性而言，文化教育工作者需要明确安全文化宣传教育主体，引导职工从听觉与视觉方面受到刺激，并激发职工的学习兴趣，提升宣传效果，达到宣传语言生动性的目的。对于煤矿企业内部安全文化宣传教育工作而言，相关管理人员与教育人员需要制定完善的内部控制方案，引导职工在安全生产中互动，结合现代化安全文化宣传教育方式，逐渐提升职工的安全文化知识学习效率与学习质量，优化其发展体系，增强煤矿企业安全文化知识宣传教育效果。另外，煤矿企业可以制作安全知识宣传手册，为职工发放相关手册，引导职工科学学习安全文化知识，并逐渐提升职工的工作效率与工作质量，减少其中存在的各类问题，提升安全文化宣传工作质量[1]。

第二，丰富职工的安全文化活动。煤矿企业在实际工作中，要想做好安全文化宣传教育工作，就要采取有效措施丰富职工的安全文化活动，为职工树立正确的安全管理观念意识，提升其工作质量与可靠性。同时，煤矿企业职工需要制定完善的安全文化宣传教育方案，根据煤矿企业的实际发展需求，对其进行全方位的宣传管理，逐渐优化其发展体系，明确煤矿企业职工安全文化宣传活动目的，缩短其宣传周期，提升宣传工作可靠性。煤矿企业在实际发展中，必须要根据不同职工的工作情况，制定针对性的安全文化宣传教育方案，提升安全文化宣传教育工作质量。

第三，创新安全教育方式。煤矿企业在安全文化宣传教育过程中，必须要创新教育方式，提升其工作质量，减少其中存在的各类问题，规范安全文化宣传教育方式，保证可以提升其工作质量与工作效率。同时，在安全教育的过程中，相关管理人员需要结合现代化职工安全文化宣传教育技术，科学应用多媒体信息技术，对职工进行合理的教育。例如：在煤矿企业安全文化宣传教育中，相关教育人员需要创新教育方式，激发职工的学习兴趣，提升职工的学习积极性，使其在实际学习中，掌握更多的煤矿生产安全知识。另外，煤矿企业安全文化宣传教育人员在实际工作中，制定完善的教育方案，提升其工作质量，并利用现代化教育方式增强职工的学习效果[2]。

三、煤矿企业安全文化教育工作意义分析

在煤矿企业安全文化宣传教育过程中，相关部门必须要做好宣传教育工作，保证可以提升其工作质量

首先，为了保证职工生产工作的安全性，相关部门需要制定完善的安全监督方案，对职工进行安全知识的教育，使其可以更好的理解相关知识，提升职工的安全性。同时，在职工安全教育中，煤矿企业安全文化宣传教育工作人员必须要创新工作，对职工进行全面的引导教育，保证职工在学习安全文化知识之后，可以安全的参与到煤矿企业生产工作中[3]。

其次，煤矿企业开展安全文化宣传教育工作，有利于减少职工安全事故，避免出现职工伤亡的现象，提升煤矿企业的安全性。同时，还能减少煤矿企业存在的安全事故赔偿经济损失，降低企业的成本，提升其经济效益[4]。

最后，煤矿企业在安全文化宣传教育中，只有做好宣传教育工作，才能减少社会影响因素，逐渐提升煤矿企业安全文化宣传教育工作效率，优化其发展体系，逐渐增强煤矿企业安全文化宣传教育效果[5]。

结 语

在煤矿企业实际发展中，必须要重视安全文化知识的宣传教育工作，创新教育方式，提升职工安全知识的学习积极性，并增强安全文化宣传教育效果，提升其工作质量，减少企业存在的安全事故问题。

参考文献：

[1]郭艳红.煤矿企业安全文化宣传教育的开展及意义解析[j].黑龙江科技信息，2016（10）：288-288.

[2]于占军，左宝.煤炭企业安全文化建设实践的探讨[j].价值工程，2012，31（27）：149-150.

[3]李宁峰.谈煤炭企业安全文化宣传教育工作[j].现代pa视讯的文化，2015（35）：133-134.

pa视讯的文化创意宣传篇5

【关键词】pa视讯的文化；宣传报道；优势

党的十以来，学习和创新日益成为企业的重心，一种新的分类也应运而生，那就是把pa视讯的文化分为学习文化、创新文化等。在学习和创新方面都有丰富的经验，而且突出表现在学习和创新过程中，我国传统文化与国外先进pa视讯的文化完美结合的集成创新管理。这种pa视讯的文化管理模式将学习和创新集成为一，集成为深度学习和深度创造，形成了导向共生共荣的文化管理模式雏形。经过pa视讯的文化发展战略的提升，的pa视讯的文化将实现从优秀到卓越的升华，将建成完整的文化管理体系，把企业推进到国际一流标准的文化管理阶段，也即通过大学习、大创新，导向大集成、大成就的文化管理体系化阶段。

一、pa视讯的文化建设

pa视讯的文化是一个历史的概念，是企业在经营过程中，经过岁月流逝逐渐积累的企业组织的记忆，是被实践证明的成功的行为方式、行为准则和价值观念。企业几代经营者和广大职工通过由不自觉到自觉的熔铸、提纯、升华，独具跃进特色的pa视讯的文化，使这种文化所包含的行为准则和价值观念成为普遍认同的、影响全体干部职工行为选择的基本规范。

企业的pa视讯的文化战略必须立足于pa视讯的文化及外部的社会文化场和社区文化场发展的现状，在全面总结、整合、提升现有pa视讯的文化，吸取现有优秀与先进pa视讯的文化精华的基础上，进行全面创新，形成真正卓越的、对公司战略目标的实现提供支撑和动力的、能够使企业始终保持旺盛生命力的pa视讯的文化。需要根据pa视讯的文化建设的目标、任务和内容等总体设计框架，拟定相应的pa视讯的文化建设实施体系，从pa视讯的文化发展机制和pa视讯的文化建设成功的条件分析人手，完成pa视讯的文化建设实施体系设计和相应的实施步骤设计，并且必须与企业制度创新、管理创新、技术创新紧密衔接，必须与生产经营的职能职责体系高度一致。

二、pa视讯的文化建设中宣传报道的原则

首先，是准确选择并确定几种媒体。这里包含两层意思，一是从新闻内容出发，看这些媒体能否最好反映出新闻的内容；二是从新闻的目标人群出发，看公司产品或服务的目标人群和媒体的读者群是否吻合。

第二，是确定媒体使用的重点。其重点可以是一种，也可以是两种或更多种。面向一般消费者的产品新闻，应当以大众传播媒体为主，面向政府、企业用户的新闻，应当以行业媒体、专业媒体为主。

第三，是科学合理地进行组合。这是媒体传播成功的关键。要根据媒体的特点，媒体的重点，确定投放时间和投放内容。另外，由于各个地区的不同，风土人情不同，生活习惯不同，所以新闻媒体的组合也不一定非得统一，也就是说，媒体策略应当从不同地区的实际出发。

三、充分发挥宣传报道在pa视讯的文化建设中优势的途径

（一）实施媒体传播活动。媒体传播活动或媒介关系活动种类繁多，大体可以包括新闻撰稿、新闻投放、新闻会、现场活动、媒体专访、媒体俱乐部、媒体答谢、考察访问、宣传品直投等，pa视讯的文化人员应该严格按照与客户约定的媒体传播计划来开展活动，同时在项目（特别是年度计划）实施过程中能给予客户更好的建议，临时安排一些媒体传播活动，这些活动的开展事前须征得客户的同意。一旦项目确定，pa视讯的文化人员将面对大量的媒体传播执行工作，如媒体记者的联络、邀请、确认，现场活动的组织、设计、主持，新闻稿件的撰写、确认、发送和追踪，平面或影视宣传品的设计和制作，以及各种vip活动中的讲稿撰写、主持稿撰写、礼宾接待等事务。

（二）拓展宣传报道媒介的形式。pa视讯的文化是一个企业在长期的发展中表现出来的价值观念、目标追求、产品品牌、职业规范、行为准则、厂风厂纪等的综合体现，疆企业职工群体意识和企业整体形象的集中反映，是企业的灵魂和精神财富，有着极强的凝聚力、感召力。进行企业成就和pa视讯的文化的宣传教育，对于企业的成长和发展起着巨大的促进作用，必须高度重视企业成就和pa视讯的文化的宣传教育。通过各种宣传媒介、宣传形式如广播、闭路电视、板报、报告会、演讲会等来宣传企业的成就，使广大企业职工增强自豪感，更加热爱自己的企业，热爱自己的本职工作，为企业的改革和发展而努力工作。

（三）通过pa视讯的文化的宣传，使本企业的优良传统得到继承和发扬。pa视讯的文化是在企业的长期发展中逐步形成的，它集中反映了企业的优良传统。我国社会主义企业的基本传统和精神是艰苦奋斗、勤俭创业。这是我国企业的宝贵精神财富，应该代代相传。同时，企业还有自己独特的优良传统，有其自己独特的内容和形式。因此，除了进行艰苦奋斗、勤俭创业的优良传统的宣传外，企业还应根据本企业的特点来进行本企业优良传统的宣传教育，要对职工进行本企业发展史和优良传统的教育，使职工了解本企业的光荣历史、优良传统和pa视讯的文化的内容，自觉继承和发扬企业优良传统和pa视讯的文化，使之不断光大。

（四）要注意运用先进典型人物的示范作用，来宣传pa视讯的文化。pa视讯的文化集中反映了职工队伍的优秀品质。同时，职工队伍中的先进典型人物又是pa视讯的文化的重要载体。因此，通过开展学习先进典型人物的活动，使广大职工看到pa视讯的文化并不是抽象的，而是体现在平凡的岗位上，体现在自己身边的先进典型人物身上，从而像先进典型人物一样，积极向上，奋发进取，爱企业，爱集体，爱本职工作，立足本职工作，努力为企业的发展而工作。

四、结语

pa视讯的文化战略的实施必须遵循pa视讯的文化的形成规律，与企业生产经营及宣传报道的内在需要紧密结合，与企业各级、各部门、各单位以及每一位员工的内在需要紧密结合，依据内在的文化驱力，借助于行政强制力的持续推动，形成pa视讯的文化的内在发展机制，通过长期的“文”与“化”而最终完成。

参考文献

pa视讯的文化创意宣传篇6

关键词：解放思想；宣传创新；工作重点；

文章编号：1674-3520（2015）-01-00-01

一、进一步解放思想，用时代的要求审视企业宣传思想工作，聚焦工作重点

随着计划经济向市场经济的转轨，煤炭企业生存发展的环境发生了巨大变化，促使企业不断推进内部改革，以变应变。变革中，企业宣传思想工作要真正发挥作用，以科学的理论武装人、以正确的舆论引导人、以高尚的精神塑造人、以优秀的作品鼓舞人，必须结合实际，进一步解放思想，用时代的要求重新审视自身价值，直面突出问题，聚焦工作重点，才能站在宏观与客观的角度上，有效改进和创新宣传思想工作。

（一）深刻理解宣传思想工作的时代意义。新的时代赋予宣传思想工作新的意义。深刻理解宣传思想工作的时代意义，理解宣传思想工作是企业党组织的优良传统和政治优势，是建立在科学基础之上、坚持唯物史观的必然结果，是贯彻党的基本路线在企业得以实施的可靠保证，是协调人际关系、凝聚企业力量、稳步推进改革的重要保障，是企业应对各种挑战、取得一切工作胜利的可靠保证。不仅可以增强宣传思想工作者的荣誉感、责任感和使命感，还可以充分发挥宣传思想工作在新时代化解矛盾、促进和谐、维护稳定的多种功能。更可以针对“宣传思想工作说了没人听、听了没人信、信了没人做、做了行不通”、“无用论”、“虚设论”、“无能论”等怪异现象，有理有据地强调宣传思想工作不可替代的地位与作用，理直气长地开展宣传思想工作。

（二）切实直面宣传思想工作的突出问题。1992年邓小平南巡讲话以来，人们的思想得到了进一步解放，改革开放和经济建设的步伐得到了有效加快，煤炭企业适时完善运行机制，整合经营理念，多数职工群众表现出了接受和满意的态度。但与此同时，一些职工的社会地位、生存利益被打乱调整，思想情绪处于不稳定的“游离”状态，极易走向极端，引发过激行为，阻碍企业发展，对宣传思想工作提出了新的挑战和要求，需要宣传思想工作者进一步解放思想，改进创新宣传思想工作，科学解决面临的突出问题，为构建和谐社会扫除障碍。

（三）正确把握宣传思想工作的重点所在。无论干什么工作，想要眉毛胡子一把抓，必然样样抓不好。要改进创新宣传思想工作，就要把握重点，突出重点，重点推进。当然，宣传思想工作是做人的工作，“人”无疑是重中之重。但是，不同的人有不同的思想，不同的环境塑造不同的人，使不同的人围绕企业共同愿景、积极作为，在和而不同中体现群体价值与个体价值的和谐互动，却不是一个简单的问题。因此，应当以人为本，针对大多数干部职工在不同时期、情境、发展阶段的思想状况，紧扣群体脉搏，掌握个体状况，及时反思、总结宣传思想工作的焦点、难点、弱点和空白点，整体把握宣传思想工作的重点所在，发现问题，解决问题，重点突破。

二、进一步解放思想，用发展的眼光研究企业宣传思想工作，把握工作规律

“知识经济时代，唯一不变的就是变化。”随着全球经济一体化特点的逐步显现，变化、发展、竞争、品牌、质量都已成为“出镜率”频繁的词汇，公平竞争、优胜劣汰也成为企业发展的大环境。这种环境，对于长期受到国家政策保护的国有煤炭企业，是机遇也是挑战，对企业宣传思想工作也是如此。可以说，企业发展已如逆水行舟，不进则退。抓住机遇，迎接挑战，是煤炭企业参与“一体化”竞争，增强企业竞争强势的唯一出路。为此，宣传思想工作必须本着“服务中心”的原则，根据市场变化特点，进一步解放思想，用发展的眼光研究宣传思想工作，把握工作规律，切实为企业参与竞争、实现又好又快发展提供思想保障和智力支持。

（一）宣传思想工作有为才能有位。随着市场经济秩序的逐步建立，公平竞争的环境越来越宽松，也越来越激烈。而经济发展越快，思想变化也越快，市场竞争的因素便更加复杂多变。此时，思想对行为必然产生主导作用，任何忽视职工思想能动作用、忽视宣传思想工作的观点，都将导致竞争的终极失败。因此，宣传思想工作者应当进一步提高责任感和事业心，找准切入点和着力点，增强宣传思想工作的针对性和创新性，积极作为，发挥作用，以切实有效的工作成效，提升宣传思想工作价值，赢得企业认可与支持，在“有为才能有位”的基础上，改进创新宣传思想工作。

（二）宣传思想工作去弊才能趋利。目前，企业职工的思维方式、生存理念、价值观等处于多元分化状态，宣传思想工作难度加剧已成为不争的事实，也处于“老办法不灵、新办法不明”的困惑之中。但是，去弊才能趋利，这是一切工作在探索、创新、发展中必须坚持的原则和方法。宣传思想工作若能以此为前提，就能最大程度地消除弊端，规避“陷阱”，在实践中创新有为。因此，要解决讲与听的关系，解决威与信的关系，解决疏与亲的关系等，着力构建和谐奋进的企业内部工作关系和人际关系，才能有改进与加强的基础和平台。

（三）宣传思想工作有力才能有效。我们知道，宣传思想工作是做人的工作，主要解决的是人的思想问题。因此，很多人便会产生认识误区，认为宣传思想工作就是“说”的工作，是单纯的教育引导。事实上，“喊破嗓子，不如做出样子”，说得再好，都比不上做出事实更具有说服力。从这个角度讲，思想政治工作不仅要“说”好，还要做好。而且，做好比说好更重要，善说力行才是根本，才会有效。如今，一些企业党群关系、干群关系不协调，根子就在于有些领导干部心口不一、言行不一、表里不一。而人人心里一杆秤，职工群众对你的一言一行、一举一动清清楚楚。如果一事当前，你先替自己打算，以个人为中心，以利益为半径，群众就不可能保持平静，甚至会产生敌对情绪。宣传思想工作者只有用实际行动印证自己的语言，才能保证工作的力度，最后的效果。

三、进一步解放思想，以改革的精神创新企业宣传思想工作，提升工作动力

目前，企业宣传思想工作呈现多元化发展态势，尤其职工群众思想的隐蔽性，使宣传思想的针对性和有效性增加了新的难度；职工群众思想的变化性，使宣传思想的预见性和科学性遇到了挑战；职工群众素质的差异性，使宣传思想工作的层次性和技巧性遭遇新的课题；企业发展环境的复杂性，使宣传思想工作的艰巨性和长期性面临更高的要求；人际关系的庸俗化和利益化，使宣传思想工作的原则性和战斗性遭受新的考验。这些，都从客观上要求企业进一步解放思想，以改革的精神创新宣传思想工作，提升工作动力。

（一）创新宣传思想工作运行机制。适应和谐矿区建设要求，宣传思想工作应在指导思想、目标任务、思路布局、方法措施上进行新的思考、作出新的谋划，最大限度地把各方面的智慧和力量凝聚到这一工程，创新工作运行机制。同时，宣传思想工作作为党的一条重要战线，是党的“喉舌”和“耳目”，在社会主义和谐矿区建设中，担负着服务大局的重大责任，机制创新更是客观要求。为此，要提供正确的理论指导，加大对社会主义和谐社会、和谐矿区建设理论和党的十七大精神的宣传力度，使干部职工在中国特色社会主义理论体系的指导下，深刻认识建设的重要意义、目标、任务、思路、措施，激励引导他们投身其中，创新理论学习、实践机制；要强化宣传引导工作力度，开辟途径，及时宣传报道企业工作最新进展、工作思路、先进典型、好的经验，推进和谐矿区建设步伐，创新宣传引导机制；要建设先进的pa视讯的文化，把握先进文化的前进方向，抵制和消除落后腐朽文化思想影响，进一步解放思想，和谐发展，突破pa视讯的文化建设的体制，创新pa视讯的文化建设机制；要开展多种形式的宣传思想创建活动，丰富活动内容，创新活动载体，创新宣传思想创建机制；要因人制宜，因时制宜，因事制宜，因地制宜，及时有效地表彰先进，鞭策后进，创新宣传思想激励机制。从而，在进一步解放思想的基础上，切实有效地加强和改进宣传思想工作。

（二）创新宣传思想工作内容和对象。经过长久的宣传思想工作实践，煤炭企业宣传思想工作内容不断拓展，宣传思想工作对象不断外延，却并不意味着达到了要求，可以停滞不前了。目前，各种庸俗、浮躁之风稍显抬头、各种非主流思想冲击主流思想、人们生存方式的多元化发展不断加剧，宣传思想工作的内容必然出现新的增加，工作对象也会出现新的重点。因此，宣传思想工作必须应对实际变化，创新工作内容和对象，侧重于十七大创新理论、以人为本理念、科学发展观、民生意识、和谐文化、pa视讯的文化等内容的宣传教育，把“权威”、典型、先进、骨干人员发展为宣传思想工作主体，把外出打工、经商的职工群众和离退休职工、矿区流动人口纳入教育重点，及时发现宣传思想工作的新苗头与新问题，积极采取应对措施，从思想上解惑，从经济上解困，从精神上解闷，从文化上解渴，从心理上解压，更好地反映民声，促进和谐，弘扬主旋律，大好主动仗，切实发挥作用。

pa视讯的文化创意宣传篇7

实践科学发展观，构建和谐社会重要思想既是全社会的奋斗目标，也是企业宣传思想工作的主题。完成市场营销收入指标，要靠科学发展；增强企业核心竞争力，要靠科学发展；追求企业利润最大化，要靠科学发展；加强企业精神文明建设，也要靠科学发展。由此可见，与时俱进，突出发展的主题，创新宣传思想政治工作，发挥宣传思想工作的作用，对于做好新形势下企业宣传思想工作至关重要。

（1）发挥宣传思想工作的导向作用，在促进观念更新的基础上求发展。观念决定行动，思路决定出路，企业改革和发展的关键是转变观念，树立适应市场需要的新观念是宣传思想工作的重要内容。首先，要围绕企业的生存与发展做好宣传教育，增强员工的忧患意识、机遇意识、发展意识、竞争意识和责任意识；第二，要围绕市场的发展和竞争做好宣传教育，增强服务意识，品牌意识，用服务赢得用户，开拓市场，创造效益。第三，要围绕公司的经营目标做好宣传鼓动，引导员工认清形势、明确任务、坚定信心、努力工作，动员广大员工为完成企业的生产经营任务努力奋斗。

（2）发挥宣传思想工作的教育作用，在强化机制建设的基础上求发展。切实坚强宣传思想工作的机制建设，按照“经济工作与宣传思想工作一起运作，政治素质和业务素质共同提高，物质文明和精神文明同步建设”的思路。企业各级组织和各级管理人员既要做好经济工作，又要做好宣传思想工作。在企业和个人的业绩考核中，即看经济工作成果，又看宣传工作效果，真正把广大员工的潜能、创造力和积极性转化为现实的生产力，用经济工作的成果检验思想政治的工作效果。只有实现宣传思想工作和经济工作的协调发展，才能保证企业在市场中立于不败之地，实现公司利益最大化。

（3）发挥宣传思想工作的激励作用，在搞好pa视讯的文化建设的基础上求发展。企业形象是企业的内在运作模式和外在发展形态在公众心目中的综合反映。在外树形象方面，要通过发展理念的确定、企业精神的树立、优美环境的营造、员工行为的规范来提高企业的知名度，树立良好的企业形象。在凝聚人心方面，要针对职工为企业服务与为自己服务双重价值并取、崇尚精神与崇尚物质并重、团队精神与个人奋斗并存的特点，坚持把解决思想问题和解决实际问题结合起来，调动一切积极因素，形成“公司兴我荣我富，公司衰我耻我穷”的利益共同体。我们要把pa视讯的文化建设作纳入宣传思想工作的范畴，培育出具有企业特色的pa视讯的文化，增强企业凝聚力和向心力，为企业持续发展创造良好环境，充分发挥宣传思想工作对pa视讯的文化建设的促进作用，塑造企业品牌，培育团队精神。

（作者单位系山东淄博飞狮巾被有限公司）

pa视讯的文化创意宣传篇8

【关键词】 宣传思想工作；问题探讨；作用

增强企业核心竞争力，要靠发展；追求企业利润的最大化，要靠发展；调动职工的积极性和创造性，要靠发展；提高员工生活水平，要靠发展；加强企业精神文明建设，也要靠发展。由此可见，与时俱进，突出发展为主题，创新宣传思想政治工作，发挥宣传思想工作的三个作用，对于做好新形势下企业宣传思想工作至关重要。

一、找准切入点，发挥宣传思想工作的导向作用

凡是改革开放和现代化建设成就显著的地方，都是思想最为解放、观念创新最为活跃的地方。启动发展“总开关”的关键在于转变观念，所以宣传思想工作必须按照实事求是、与时俱进、开拓创新的要求，大胆解放思想，切实转变观念。在企业的发展过程中，要切实发挥宣传思想工作的导向作用，促进干部职工全面更新思想，迅速转变观念。在指导思想上更新：不找市长找市场，靠自己闯天下。在创业观念上更新：创新是企业发展的灵魂，鼓励创新，容忍失误，永续创新。在管理观念上更新：两眼盯在市场上，功夫下在管理上，人是兴业之本，管理以人为主，努力实现人力资源的优化配置，最大限度地发挥人的潜能。在经营观念上更新：以创效为目的，以市场为导向，以经营为主线，以用户为核心，把市场作为检验一切工作的最终标准，把权益交给客户，把责任留给自己。在人才观念上更新：市场竞争就是人才的竞争，企业成败关键在人，破除求全责备、论资排辈的用人观，让有能力的人一展风采。在分配观念上更新：建立一种适应市场要求的绩效和薪酬考核机制，真正做到按劳、按资、按效分配，干多干少、干好干坏就是不一样。在政工观念上更新：不能转化为经济效益的活动不搞；不能与企业中心工作合拍的活动不搞；不能提高职工队伍素质的活动不搞；不能调动职工积极性的活动不搞。

观念决定行动，思路决定出路，企业改革和发展的关键是转变观念，树立适应市场需要的新观念是宣传思想工作的重要内容。首先，要围绕企业的生存与发展做好宣传教育，增强员工的责任意识、忧患意识、发展意识、竞争意识；其次，要围绕市场的发展和竞争做好宣传教育，增强服务意识、品牌意识，用服务赢得用户，开拓市场，创造效益。再次，要围绕企业的经营目标做好宣传鼓动，引导干部职工认清形势、明确任务、坚定信心、努力工作，动员广大干部职工为完成企业的生产经营任务目标而努力奋斗。

二、把握结合点，发挥宣传思想工作的教育作用

新形势下企业的发展归根结底是市场的竞争，是服务的竞争，是实力的竞争，但归根结底是管理的竞争。虽然我们面临着经营策略、服务水平、创新能力、人力资源的全面挑战，但是更深层次的挑战来自于企业管理。管理是对物流、资金和人力资源的有效配置，体现在决策和经营的全过程。任何一个环节出了问题，都会制约企业的发展。我们要把管理作为两个文明建设的最佳结合点，把宣传思想工作和精神文明建设纳入大管理的范畴，让宣传思想工作在管理观念、管理制度、管理手段、管理技术的确立、运用和实现的每个环节都发挥效力。通过加强形势教育，引导干部职工了解国内外经济和行业发展的最新态势，明确本企业的改革发展方向，进一步加强经营决策管理；通过加强质量教育，引导干部职工认识到质量不仅关系到企业的效益，而且更关系到企业的生存；通过加强安全教育，进一步强化安全生产管理，引导职工真正认识到安全重于一切、责任重于泰山的意义；通过加强法规教育，进一步强化资金、财务、物资管理，引导职工增强法制意识；通过加强专业技能教育，引导职工看到高新技术发展和经济社会信息化对企业发展与自身素质提出的新要求，促使企业在实现科技进步与创新的基础上求发展。

企业各级组织和各级管理人员既要做好经济工作，又要做好宣传思想工作。在单位和个人的业绩考核中，既看经济工作成果，又看宣传工作效果，真正把广大职工的潜能、创造力和积极性转化为现实的生产力。只有实现宣传思想工作和经济工作的协调发展，才能保证企业在市场中立于不败之地，实现企业效益的最大化。

三、激发共振点，发挥宣传思想工作的激励作用

一个企业的发展壮大，既离不开自身的凝聚力、向心力，也离不开良好的对外形象。二者相辅相成，相得益彰。在外树形象方面，要通过发展理念的确定、企业精神的树立、优美环境的营造、职工行为的规范等来提高企业的知名度，树立良好的企业形象。这是企业赢得更多的市场份额，在激烈的竞争中立于不败之地的必要条件。在内聚人心方面，要针对职工为企业服务与为自己服务双重价值并取、崇尚精神与崇尚物质并重、团队精神与个人奋斗并存的特点，坚持把耐心教育与热情服务结合起来，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，调动一切积极因素，形成“企业兴我富，企业衰我穷”的利益共同体。当前，尤其需要向职工讲清新的目标与任务、新的特点与难点、新的要求与责任，唤起迎接新的考验和挑战的责任意识和拼搏意识。

总之，宣传思想工作要想跟上迅猛发展的时代步伐。在找准切入点、把握结合点、激发共振点的基础上，必须实现“三个转变”：一是企业的宣传思想工作必须实现由“自我中心”向“服务中心”的转变。切实解决与中心工作结合不紧的“两层皮”问题，真正实现“党政一体、共同负责”，才能有地位。二是企业的宣传思想工作必须实现由“自我运作”向“整体运作”的转变。切实解决宣传思想工作的“实效性”和“一岗双责”问题，真正形成“大政工”的格局，才能有所作为。三是企业的宣传思想工作必须实现由“自我评价”向“效益评价”的转变。切实解决宣传思想工作的“责、权、利”问题，坚持用经济效益检验政治工作的效果，才能有作用。企业才能在不断增强凝聚力的基础上求发展，才能开创政治文明、物质文明和精神文明建设的新局面。

参考文献

［1］顾金栋，pa视讯的文化铸就企业辉煌，中国pa视讯的文化［j］，2003,11.

［2］覃辉，论集团化运作模式下pa视讯的文化建设及企业核心竞争力打造，电子政工研究［j］，2011，01.

pa视讯的文化创意宣传篇9

一、进行理论创新，增强宣传思想工作的指导性

新的时代、新的实践呼唤新的理论。在现代企业制度下，企业的宣传思想工作面对的实际情况有了很大的变化，因此必须探索出新的理论，才能增强工作的针对性。

在现代企业制度下，宣传思想工作从一定意义上说是企业生产经营的生命线。要主动参与经济建设，融入生产经营的各个环节，成为经营管理的一个重要组成部分，要延伸到企业生产经营管理第一线，要改变仅仅是党群部门、政工干部做宣传思想工作的错误观念，让所有的党员和领导干部都参与，人人都做宣传思想工作。要坚持以人为本，注重人文关怀，重视员工正当利益诉求，重视员工日益增长的精神文化需求，努力解决员工的实际困难和问题，激发员工的积极性和创造力。

企业宣传思想工作决不是“空洞无物”的，更不是可有可无的，而是可以大有作为的。要摒弃宣传思想工作“无用论”、“取消论”、“替代论”等错误思想，反对“淡化、弱化”的错误倾向。要坚持越是深化改革，越要探索和创新宣传思想工作，越要加强和改进宣传思想工作的思想。要摒弃“宣传思想工作不产生经济效益”的错误思想，树立“宣传思想工作促进经济效益、促进生产力”的理念。要摒弃“宣传思想工作要由多少部门、多少编制、多少薪酬决定其地位”的错误思想，摒弃宣传思想工作者是没有专业的“万金油”、没有特长的“吹鼓手”、没有地位的“救火队”的认识，从而强化宣传思想工作者是宝贵的人力资源，是有利于企业长远发展不可替代因素的认识。

二、进行内容创新，增强宣传思想工作的针对性

内容创新，是现代企业制度下宣传思想工作具有活力和作为的关键。进行内容创新，主要应着眼于社会全面进步和人的全面发展去开展工作。

突出铸魂和思想意识转化教育。要引导干部职工在为企业建设与发展付出奉献并取得相应劳动报酬过程中，以社会主义荣辱观为基础，树立坚定的理想信念和正确的人生观、价值观，恪守职业道德和社会公德。引导干部职工从个体意识向团队意识转变、从敏感猜疑向信任合作转变。

强化爱岗敬业教育。企业是干部职工生存和发展的载体，岗位是干部职工施展才华的舞台。要教育干部职工树立“今日工作须尽力，明日开拓少危机”意识，珍爱岗位从我做起，自觉接受新的知识和提高自身技术素质，立足岗位成才。要培养企业干部职工良好的精神状态，使艰苦奋斗、无私奉献、勤俭办企业的思想深入人心，引导干部职工做到敬业、创业、勤业、精业。

大力开展形势教育。要正确引导干部职工从国际国内大环境、改革开放大格局、社会发展大趋势看待问题和分析问题，正视各种社会矛盾，提高干部职工对社会发展的适应能力和对改革的承受能力，不被局部的、暂时的困难所吓倒；不被一些表面现象所迷惑；不被一些迷信、落后的思潮所左右。

深入开展法制教育。要加强干部职工的法制意识，加强企业规章制度的学习和教育。要教育企业干部职工遵纪守法，大力倡导干部职工以主人翁的姿态，积极有序的行为参与民主管理和民主监督，并善于依法行使权利、履行义务和维护自己的合法权益。

三、进行体制创新，增强宣传思想工作的主动性

体制创新，是建立完善现代企业制度条件下宣传思想工作的重要手段，我们必须在这方面下功夫进行积极探索。一是要探索形成新的领导体制。要建立和完善有利于加强对宣传思想工作的领导、有利于落实企业党委、董事会、经理层领导人员各负其责的领导体制。党委书记要主持党委中心组学习会议、宣传思想工作联席会议，提出宣传思想工作和pa视讯的文化建设的目标和任务。董事会要把宣传思想工作纳入企业发展规划当中。经理层要执行董事会和党委会的决议，亲自做宣传思想工作，大力推进pa视讯的文化建设。二是要探索形成新组织架构。要形成由党委统一领导，党政工团齐抓共管，以专职宣传思想工作人员为骨干，以各级领导干部和经营管理人员为主体，党员、团员和广大职工群众共同参与、各负其责的工作格局。本着“精干、务实、高效”的原则设置企业的宣传工作机构，合理安排工作人员，纳入企业管理和编制之中。三是要探索形成新的工作体系。要采用“一岗双责”形式，明确行政管理人员在企业宣传思想工作中的职责，把党和国家的大政方针与企业宣传工作的目标任务转化为企业的制度，融入干部职工的工作职责之中，把宣传思想工作与生产经营、行政管理工作同步规划、同步实施、同步考核、同步奖惩。从而把宣传思想工作纳入战略目标管理、生产经营管理，形成横向到边，纵向到底，运转高效的宣传思想工作体系。

四、进行机制创新，增强宣传思想工作的规范性

进行机制创新，是实现宣传思想工作与生产经营的有机结合的正确途径，使宣传思想工作成为现代企业管理不可或缺的重要组成部分。

建立工作保障机制。要加强基层党组织建设，发挥基层党组织在宣传思想工作中的作用。特别是要选配德才兼备，熟悉党务工作，有事业心、责任感，懂生产、会管理，综合素质较高的优秀党员担任支部书记，切实加强基层宣传思想工作。要广泛开展党员先进性教育，加强党员队伍建设。坚持党员责任区、党员联系群众等制度，充分发挥共产党员在企业宣传思想工作中的先锋模范作用。努力建设一支综合素质高、熟悉生产经营、具有丰富党务工作和群众工作经验的宣传思想工作者队伍。

建立信息反馈机制。宣传思想工作部门要对干部职工的思想动态进行定期分析，实行“预警管理”及时有针对性地提出思想教育的工作措施，做好干部职工的宣传思想工作。在企业重大改革和生产经营活动决策出台前，要对广大干部职工的承受度作科学深入的分析，准确把握干部职工的思想动态和脉搏，有针对性地加强宣传思想工作。

建立选拔培训机制。要贯彻落实党管人才的原则，按照建立现代企业制度要求，建设好国有资产出资人代表、经营管理者、科技带头人、思想政治工作者和高技能人才五类人才，努力建设一支综合素质好、熟悉生产经营、具有丰富党务工作和群众工作经验的宣传思想工作者队伍。要定期组织企业宣传思想工作者的学习培训和调研考察，不断提高宣传思想工作的本领和水平。要鼓励经营管理人员与宣传思想工作者进行轮岗交流、交叉任职，特别要吸引和选拔一批有能力、有激情、想干事、愿奉献的人才充实到宣传思想工作战线，努力培养适应现代企业制度要求的复合型宣传思想工作者。对于长期专职从事宣传思想工作的优秀人才。要根据工作需要和个人意愿，输送选拔到相应的领导岗位。

建立激励机制。要坚持物质激励和精神激励相结合，以精神激励为主的原则。善于发现、培育、选树各类可信、可亲、可敬、可学的先进典型，通过大力宣传各类先进典型，激励干部职工施展才能、奉献力量，提升企业形象和品牌，进一步增强广大干部职工的自豪感和荣誉感，对宣传思想工作先进单位和个人进行适时的表彰。

建立目标考核机制。结合企业经营管理工作，根据企业物质文明和精神文明建设的要求，定期制定宣传思想工作的目标、规划、措施，做到职责清晰，分工明确，协调有力，措施落实，工作有序，奖惩分明。把宣传思想工作纳入企业管理考核体系之中，与评聘专业技术职称挂钩，使宣传思想工作者与行政人员享受同等待遇，以调动宣传思想工作者的积极性，稳定宣传思想工作者队伍。

五、进行方法创新，增强宣传思想工作的适应性

在现代企业制度条件下，宣传思想工作必须创新方式方法，增强宣传思想工作的时代感、针对性和实效性。要努力转变工作思路，在以下五个方面下功夫。一是突出经常性。结合企业特点，把准干部职工思想脉搏，深入实际，沉到基层，通过个别谈心，家庭走访，开调查会，民意测验等方法，摸清不同时期，不同层次人员的思想和心理。根据干部职工情绪变化和行为表现，推断干部职工的活动趋势，预测可能出现的问题，抓住思想和行为苗头，有针对性地采取相应措施，把问题解决在萌芽状态，增强思想教育的预见性和主动性。二是突出互动性。努力调动宣传思想工作的主体和客体的积极性，促进相互交融，相互贯通。实现说教式向引导式，号召式向激发式的转变。三是突出科学性。宣传思想工作者要善于学习和借鉴管理学、心理学等科学的方法，关注兴趣、情感、性格等要素对宣传思想工作的影响和作用，讲究工作的艺术性，进一步增加科技含量，提高宣传思想工作效率。四是突出群众性。企业宣传思想工作要坚持解决思想问题和解决干部职工实际困难结合的原则，要形成“做人人的思想工作，人人做思想工作”的格局，干部职工之间互相关心、互相爱护、互相帮助，做到春风化雨、润物无声。五是突出层次性。宣传思想工作既要有一些“规定动作”，又要有一些“自选动作”，对不同行业、不同企业、不同对象，要进行分类指导和管理。

六、进行载体创新，增强宣传思想工作的有效性

载体创新，是提高企业宣传思想工作有效性的重要手段。在加强宣传思想工作的实践中，要积极寻找新的载体，增强工作的成效。

以精神文明创建活动为载体。通过开展文明单位创建、员工之家创建、职业道德教育、科技知识普及、岗位练兵、劳动技能大赛等具有企业自身特色的活动，引导广大干部职工直接参与实践，提高干部职工的科学素质和思想道德水平。

以pa视讯的文化建设为载体。要通过征集、讨论等形式提炼企业精神、形成企业理念和共同价值观。通过宣传推广企业标识、打造企业品牌，树立企业形象。通过建立员工手册，培养和规范员工行为。通过开展群众性的文体活动，活跃员工业余生活等，在企业内部营造浓厚的文化氛围，有效地凝聚和激励员工。

pa视讯的文化创意宣传篇10

关键词：企业 新闻宣传 加强

随着企业规模的不断扩大，pa视讯的文化的日益上升，宣传工作的舆论引导作用日渐强盛，越来越受到企业的关注，在职工当中影响力越来越大。通过正确的舆论作用的传播，广大职工能够深入了解企业的发展，企业的先进人物和事迹，企业的精神文明建设等，宣传工作的重要性不言而喻。

一、企业新闻宣传的原则

1为企业服务的原则

企业新闻是反映企业内部各种新闻事件的报道，理所当然要为企业服务。做新闻报道的通讯员是企业员工中的一分子，从事新闻宣传工作，是为企业争荣誉、树形象的积极表现，企业的各级领导都是欢迎和支持的。但是作为企业的通讯员要注意几个问题，一是必须坚持正面宣传为主的方针。正面宣传就是要求应积极地报道企业的正面新闻，反映好的方面。二是要积极宣传企业的pa视讯的文化核心，树立良好的企业形象，增强企业知名度和美誉度。

2为生产服务的原则

企业是社会经济基础的一部分，根本目的在于创造经济效益，并间接地为巩固社会经济基础服务，这一点就决定了我们的新闻宣传必须围绕生产经营和发展建设来运作。一是及时地报道企业的生产经营情况，反映产品的产量、产值、效益。二是要深入调查研究，反映本质性的问题。三是要搞好阶段性成果的报道，这里包括安全生产累计天数、阶段时间内的挖潜增效情况、扭亏创效情况等。

3为社会服务的原则

企业不是真空管，企业是社会经济实体，因此企业具有社会性，企业新闻自然也就具有了社会性。那么，我们企业新闻的社会性表现在哪里呢？如何为社会服务呢？企业内部有许多工作具有社会属性，例如，社会治安综合治理、计划生育、环保绿化、社会公德教育、法律常识教育、职工业余文化活动、pa视讯的文化建设等等，搞好企业的这部分工作，就是为社会共同进步和发展贡献了力量。通过新闻宣传企业先进的管理理念，就会增强企业的信誉。事实上，企业无论宣传哪一方面的社会性工作，都能在相应的方面起到作用。

二、企业新闻宣传的制约因素

新闻宣传工作在企业中始终处于从属地位，在国企中这种状况尤为明显，而造成这种状况的有两个很重要的制约因素。

1领导不重视

领导对宣传工作的重视程度直接决定了它的地位和作用。领导一方面希望宣传工作能够及时、有效地报道重大事件，包括在大型活动中的企业形象展示都属于宣传人员负责，另一方面，在资金投入上，大量的资金投入党建和工会，宣传工作隶属于党建，因此，在需要投入宣传方面的资金少之又少，从而，使宣传工作只能别人做什么就报道什么，无法建立独立的宣传向度。

2陈旧的管理体制

陈旧的管理体制与机制，是束缚企业新闻宣传的另一个主要因素。企业新闻宣传作为一个思想领域的范畴，它的建设更需要不断转变观念、革新心态、改善心智模式和创新行为，不断边缘化企业里劣质的文化元素，促使优质文化元素成为主流文化和强势文化，从而指导企业的创新与发展。

三、加强和改进企业新闻宣传工作的策略

1新闻宣传工作定位应当明确

整个企业和谐稳定的发展应当是新闻宣传的基本定位，做好国有企业科学发展的推动者，在新闻媒体生动活泼的宣传报道中坚定服务企业的信心与理念，并结合现代技术发展实际，在专访专报、通讯等新闻载体的作用之下引导国有企业稳步转型。

2新闻宣传工作的导向应当科学

国有企业新闻宣传在任何情况、任何形式下都必须始终坚持积极健康的宣传基调，将企业工作意图、中心任务简单明了的传递至全体员工当中。通过对国有企业基层先进员工的典型宣传，将员工的心声充分展现出来，进而维护并提升新闻媒体在舆论导向上的公信度。

3新闻宣传工作与pa视讯的文化建设紧密结合

要把新闻宣传工作与pa视讯的文化建设结合起来，以科学发展观为统领，以推进企业战略发展为主线，重点围绕企业战略发展、管理创新、机制建设、生产经营中心工作，以正确的舆论引导员工，教育全体员工正确面对形势和企业发展中遇到的问题，坚定信心抢抓机遇解决困难，从而有效地凝聚员工思想，统一员工行动，形成推进企业发展的强劲动力和强大合力，为企业发展营造向上风气和健康环境。围绕企业的中心工作，重点要加强以下几方面宣传：一是搞好企业发展形势、愿景、目标任务和战略规划宣传教育，增强员工的使命感和责任意识。二是引导员工树立pa视讯的文化核心价值理念，培养立足岗位建功立业、与企业共同成长的主观能动性。三是精心搞好典型宣传，积极宣传和推广生产经营一线涌现出的先进典型，形成学先进、赶先进、超先进，共同进步的良好氛围，激发广大员工积极向上，为企业持续发展创先争优共同奋斗。四是积极宣传企业中短期工作部署和改革创新举措，了解和反映员工的所思所想以及目前热点、难点问题，引导员工理解公司管理层、决策层，积极支持改革，从而起到凝聚员工、服务员工的作用。

4健全应急机制，提高负面新闻舆论应对与处置能力

由于供电企业的特性，时有发生安全、质量事故或者其它自然灾害等，由此产生负面新闻报道，严重影响企业形象和声誉。因此，供电企业要建立了相应的突发事件应急机制，尽量将各种负面新闻消灭在萌芽状态，将负面新闻影响降到最低程度，维护好企业利益。一是要积极处理好与中央、省市新闻媒体的关系，密切联系并建立深厚的友谊；注重与地方小报和非主流媒体的联系和沟通。二是在日常工作中注重加强与新闻主管机关的联系，一旦发生突发事件，新闻主管机关会做好协调处理。三是不断总结处理应对负面新闻的经验，加强新闻突发事件舆论应对能力的培训学习，提高自身应对突发事件舆论的能力。

总之，宣传工作要改变观念，创新思维，用全新的方式展开工作。必须加大学习力度，认真钻研，提升思维方式，用全新的视角发现新闻，用独特的方式推出新闻。一定要掌握主动，赢得新闻的第一时间，做到早问，早看、早到、早做、早用。要牢牢把握正确舆论导向，不断创新内容、创新形式，继续努力，不断进取，扎实工作，力求取得更好的成绩。

参考文献：