煤矿卫生管理制度十篇-pa视讯

煤矿卫生管理制度篇1

【关键词】煤矿 治安保卫工作 措施 办法

安全保卫工作是企业安全生产的重要组成部分，也是大安全工作格局的重要内容，是构建企业和谐稳定的生产、经营环境的重要保证，必须贯穿在企业建设、生产的各个领域。近年来，煤矿不断地发生安全事故，上级领导和社会各界对开展治安保卫工作越来越重视。虽然党和政府颁布了《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》、《煤矿安全监察条例》、《煤矿安全生产整治实施方案》等法律章程，能为煤矿安全生产提供重要的法律依据，但在具体的实施过程中仍然存在很多不足。因此，开展直接干预和保障生产安全的治安保卫工作十分重要，这样才能有力地推动煤矿企业的安全生产。

1.煤矿开展治安保卫工作的必要性

1.1营造和谐的工作氛围。煤矿生产属于高危工作，会存在许多不稳定因素，治安保卫工作与企业财产、员工人身安全关系密切，一些高尖新生产技术、商业机密及贵重物品也需要我们开展严密有效的保卫工作。通过安保人员的协助管理，还能减少冲突事件和安全事件的发生。

1.2保障正常的生产运行。煤矿往往会存在突发事件，影响生产的正常运行，一旦缺少治安保卫部门，在管理上会增加许多难度。如处理、偷盗行为，以及对火灾、塌方、水灾等隐患的排查检测，能避免企业承受巨大的经济损失和人员伤亡。

2.当前煤矿治安保卫工作存在的问题

2.1治安保卫工作管理意识不强。很多煤矿企业的治安保卫工作通常由当地居民，或临时人员组成，没有经过正规的训练，缺乏专业的治安保卫管理常识。因此，由于素质不高，意识不强，往往人员流动频繁，工作接续不上，责任心不强，工作效率较低，业务水平不高，煤矿各项治安防范措施难以贯彻落实或持之以恒，一旦遭遇突发事件，保卫部门无法采取合理及时的应对措施，造成事态扩大化。

2.2保卫配备系统落后。这个主要体现在两个方面：一是没有建立和完善治安保卫管理制度，致使保卫工作无章可依，难以形成明确的保卫意识和保卫目标，使得安保工作十分盲目、被动；二是各种设备不足或落后，难以适应繁杂的治安保卫工作，譬如一些照明设备、安保器械等存在数量不足、质量不高的问题，致使无法正常有效的工作。

2.3领导重视程度不高。一些煤矿领导阶层只重视生产管理，不重视安全管理，再加上治安保卫工作以安全预防为主，不能直接产生经济效益，所以其重要性往往容易被忽略，一些治安保卫制度难以建立、执行，甚至出现保卫人员不齐、配备不全、办公地点不固定、管理领导缺失等不良情况，致使保卫部门形同虚设。

3.做好煤矿治安保卫工作的措施办法

3.1提高保卫队伍素质。一是提高治安管理意识，要综合考虑煤矿安全管理大局，加强自身的思想政治工作及法制宣传教育，切实遵守《企业事业单位内部治安保卫条例》，坚持“谁主管谁负责”的原则；二是建立竞争和考核机制，能者上、庸者下，或通过月度、季度考核，做到分配靠贡献，上岗靠竞争，晋升靠实绩；三是建立激励机制，优者赏，差者罚，通过与工资、薪金等福利挂钩，提高工作积极性；四是整体提高工资，在煤矿工作中，保卫人员的工资是相对较低的，他们一样隐性的创造了经济效益，应该享受生产单位员工的同等待遇，这样才能提高治安保卫队伍的整体水平。

3.2落实各项防范措施。规章制度、防范措施总结得再好，如不能落实，仍是一纸空文。因此，要详细了解矿区治安保卫的重点及薄弱环节，有的放矢，才能有效地将人防、物防和技防等措施落到实处；并注意摄像头、警报器等监控技术的有效利用，减少漏洞，消除隐患，提高保卫防范能力。除工业场区、办公生活区外，更要加强矿区管钱、管物、管技术等部门的防范措施。通过监控系统等现代化声像技术的有效运用，可以起到监视矿区治安状况和治安警戒的作用。在落实矿区防范措施的过程中，有效结合人防、物防及技防，才能形成一个立体防控体系，从而确保煤矿的生产安全及持续发展。

3.3更新治安保卫工作管理观念。主要是做到以下几点：一是加强动态管理，保卫人员不能把工作固定在规定的岗位范围或办公室里，必须进行全区巡逻，对流动人员、消防隐患、治安死角进行定期或不定期检查，有针对性的开展工作；二是加强预防管理，建立信息管理网络、预测防控机制及动态追踪管理机制，对事故易发区域进行强化管理，不断开展调研分析，消除不安定因素，及时调整工作方向及制定预防方案；三是要培养积极的工作态度，保卫工作的核心就是保障矿区的安全生产经营，必须树立明确的工作观念，端正自己的工作态度，要不怕苦不辞劳，敢于迎难而上，并妥善处理与员工群众的合作关系，把煤矿的生产经营安全放在首要位置，自觉服从企业的管理安排。

3.4加强领导重视力度。“安全第一，生产第二”的标准在煤矿到处可见，但在生产实践中予以落实却实在不易。治安保卫工作必须围绕安全这一核心任务开展，但煤矿安全离不开治安保卫工作。煤矿企业领导应该明白这一点，有必要加强治安保卫的工作力度，采取切实可行的措施，将它与煤矿的生产经营有效地融合在一起，建立突发事件的应急机制、治安安全隐患的预警机制、社会治安的防控机制，建立和完善治安保卫工作制度，提高保卫人身的整体素质和配备设施，注重各项防范措施的落实，使之能够符合煤矿生产安全的需要。

4.结束语

实践证明，治安保卫工作关系着整个煤矿的安全生产稳定，是维护煤矿安全生产稳定的重要工作，是煤矿生产安全和经济效益的重要保障，具有很强的实效性和推动力。因此，煤矿企业有必要采取有力措施，严格规范制度要求，配备专业人员，加强训练，提高治安保卫水平，保障治安保卫工作的正常进行，并将其推向一个新的高度，为煤矿企业的安全生产和效益保驾护航。

参考文献：

[1]陈勤平.梅钢公司治安保卫管理工作思考与探析[j].现代商贸工业，2011

煤矿卫生管理制度篇2

煤炭是我国的支柱能源，其作用重大。随着煤炭的需求量越来越大，煤矿企业中的安全问题以及不良现象日益突出。因此要对煤矿企业安全保卫工作进行科学改革，可以运用思想政治教育的方式来提高煤矿企业安全保卫的能力。本文主要分析煤矿企业安全保卫工作中思想政治的有效策略措施，期待可以对煤矿企业在新时期的发展中，创造一个安全以及稳定的环境。

煤矿企业1前言

煤炭作为较实用的能源，其具有可燃性好以及存储时间长等特征，鉴于此，煤炭的需求量越来越大。随着近年来对煤矿领域市场化的改革不断深入，众多煤矿企业都开始意识到注重经营效益的重要性，但这一情势也带来了一定程度的负面影响。即当今煤矿企业过于重视经济效益，忽视了安全保卫工作的有效开展，造成煤矿企业的不良事件的发生，这样一来对煤矿企业的发展造成一定的阻碍。一旦安全保卫工作管理不善，将会直接对煤矿企业经济发展的进程造成影响。因此煤矿企业应加强安全保卫工作中思想政治重视。安全保卫工作作为煤矿企业的重要指标，其承担着肩负企业安全运行的任务。安保工作管理的合理性、有序性的良好建设可以有效的维护好正常的工作秩序，促进社会的稳定，从而使得煤矿企业能够在发展中获得良好的环境。研究发现，这是煤矿企业得以发展的重要保障，而思想政治工作是安全保卫工作运行的基础，其不仅为维护社会治安环境提供有的指标，还是安全保卫工作者强有力的支持后盾。

2思想政治在煤矿企业安全保卫工作中的意义

对于一个企业而言，安全保卫工作的作用为维护正常的工作秩序，其有效的运行，才能使得企业的员工能够在一个良好环境中工作，为企业创造出更高的价值。思想政治工作是作为一种精神存在，其是安全保卫工作者责任心的源头，为工作者提供思想政治教育，对其士气具有鼓舞性意义。同样通过思想政治教育的规范性让其明白责任感的意义。在这样的环境下，安全保卫工作的实施才能满足于适应煤炭企业的发展。因此对煤矿企业安全保卫工作人员予以思想政治教育工作，是对其主动性的促进。除此以外，煤矿的思想政治教育工作绕三个代表重要思想进行深入学习研究，是对“三个代表”重要思想的诠释，使这些先进思想所体现的实质性内容能够真正落实到煤矿的安全生产中去。最后。思想政治工作可以强化煤矿企业安全保卫工作人员的安全意识，从而有效的提高煤矿企业的安全水平。同时通过开展思想政治活动，可以有效的培养工作人员的集体荣誉感以及奉献精神感，有助于凝聚力的激发。

3关于煤矿企业安全保卫工作中思想政治的具体措施

3.1提高煤矿企业对思想政治教育工作的认识能力

研究发现，在煤矿企业中开展思想政治教育工作是保证企业能够在一个和谐以及稳定环境中获得发展的重要方式，从而使得煤矿企业能够顺利地开展各种活动。所以在安全保卫工作中，可以通过提升思想政治教育的方式使煤矿企业在竞争中获得良好的效益。而在这个过程中，就需要对煤矿企业的安全保护工作予以进一步重视，首先需要提升煤矿企业对思想政治教育的认识能力，这是煤矿企业安全运行以及开展工作的重要保障；其次是通过思想政治教育工作能够提升企业员工的素质，从而使得他们能够在自己的工作岗位中恪尽职守，从而为企业发展创造出更好的价值；最后着眼于加强安保人员的政治思想教育工作，这是直接提升煤矿企业安全工作的保障，而在实践工作中，煤矿企业需要在安保人员的工作中积极地落实思想教育的工作。

3.2运用科学的教育方法开展思想政治教育工作

正确的思想意识能够较好地提升工作人员在行动中的动力，从而促进煤矿企业在安全的环境中发展，因此，在煤矿企业中针对安全保卫的工作需要运行科学的思想政治教育工作进行引导，以保证其在一个安全与稳定的环境中开展各项工作。因为煤矿企业的各项安全问题与安保工作存在最直接的关系，其安全运行离不开安保工作所提供的保障。所以煤矿企业一定要重视对安保人员的思想教育工作，例如通过组织安保人员加强学习我国在发展中所形成的各种正确地政治思想认识，通过这些丰富的思想认识进一步加强对安保人员的思想教育工作，使得他们能够在安全保卫的工作中更好地提升自己的服务意识，主动在自己的岗位中默默奉献，从而使煤矿企业能够在安全的环境中发展，除此之外，煤矿企业在开展思想政治教育的工作中，还要根据安保人员的具体情况以及根据不同岗位中对安全保护工作内容的特殊性而开展有针对性的教育工作。例如有的安保工作是管理煤矿企业中各种人员的出入情况，这就需要对安保人员进行加强问题询问或者是各种门禁卡的认识和运用，从而提升他们在实践工作中的能力，有的安保工作是维护矿场安全的工作，此时安保人员的工作重心就是要尽快地排除各种安全隐患，保证矿场中的工作能够顺利进行。通过正面力量的引导，促使其状态呈现积极乐观且健康向上，在煤炭企业安全保卫工作以全身心的方式投入。

3.3对安全保卫制度予以科学合理的安排

煤炭企业属于危险度较高的行业类型，因此其安全保卫工作占据重要地位。要想有效的实施将安全保卫工作，需制定与完善煤矿企业的安全保卫制度。纪律是保障煤矿企业员工执行力的重要前提，因此煤矿企业必须建立一套符合实际的安全保卫员工纪律制度。在制定制度时，要以政治思想观为依据，对安全保卫制度予以科学合理的安排。在实际的煤炭企业安全保卫工作中，由于其行政执法权没有具体的表述，因此面对问题一般以预防作为安全保卫的原则。在实际的煤矿企业安全保卫工作中，安保人员需将保护内部职工安全作为工作第一，把广大职工的生命财产安全放在首位，坚持努力将煤矿安全隐患在萌发的状态下予以扼杀处理。避免造成严重的安全问题，引发事故。

4结束语

煤矿企业的安全保卫工作贯穿于企业发展的各个环节中，因此责任巨大。安全保卫工作必须在思想上加强安全意识，在行为上将科学发展观落实到安全保卫工作中，加强预防工作，避免造成严重的安全问题，引发事故。

参考文献：

[1]赵金矿.思想政治工作对煤矿企业保卫工作的重要性[j].经营管理者，2014，12（31）：334.

煤矿卫生管理制度篇3

关键词：煤矿企业；安全生产；综治治理；人本观念；研究探讨

中图分类号：f24

文献标识码：a

doi：10.19311/ki.16723198.2017.12.030

在创建和谐社会、提高环境保护、强调以人为本的新形势下，一批批高污染、安全生产水平较低的小煤矿在整改的过程中，作为落后产能被淘汰，在能源开发实施可持续发展战略中，一些成规模的大型煤矿作为保留生产企业，在采矿生产中，由于安全意识不高，在综合治理中人本观念不强，导致安全隐患排查不到位，一些不安全因素随时干扰着企业的发展和职工群众的利益安全，使和谐的社会环境遭到了践踏，因此，矿山综合治理要突出人本管理，优化矿区生产生活环境，促进企业实现可持续发展。

1矿区综合治理的现状

近年来，一些违法犯罪侵犯企业利益、妨碍职工生命安全的案件在矿区时有发生，对共创和谐社会的大好形势，提出了挑战，主要是煤矿企业处于城乡结合部，人员鱼龙混杂，安全保卫工作形势严峻，综合治理难度较大，治安刑事案件和火灾事故频发，有的企业一年内发生3起杀人案件，10多起盗窃，2起火灾，搞得厂区人心惶惶，面对企业的一项项安全保卫制度，一幅幅安全保卫条例，一条条安全保卫标准，一本本安全保卫日志，安全保卫的“责任”二字显得非常的沉重，因此，煤矿企业的综合治理要以“细、实、全”为手段，围绕“安全高于一切”的目标，深入转变工作作风，更新工作理念，确实做到责任到人，具体到事，网格监管，消除隐患，促进矿区各项安全防范措施到位，治安状况良好，社会和谐，人民群众中满意度较高。在创建文明矿区的过程中，围绕“平安矿区”发展思路，煤矿企业要不断强化综合治理功能，需要更加强化职工安全的红线意识，坚守企业安全的底线，制定和完善安全保卫考核办法，依法依规从严狠抓责任落实。

随着一大批小型煤矿的关停，作为保留生产的规模煤矿生产企业，生产任务不断繁重，新招工越来越多，矿区流动人员更加复杂，年龄普遍小，争抢好胜心强，法律法规意识淡漠，交通工具多样等，都对矿区的综合治理增加了一定的难度。从大部分矿区生产生活环境来看，当前，煤矿企业综合治理呈现以下特点：一是安全保卫力量不足，安全保卫设施水平不高。由于煤矿企业都是规模生产企业，矿区大，人员多，治安环境复杂，隐患排查难以到位。突出表现在，治安保卫机够老化，设施落后，人员偏少。例如有些生产、经济要害部位没有安装摄像头，没有使用防盗门等等；二是安全保卫组织协调联动能力不高。主要是治安稳定预警体系不健全，信息不畅通，企业的安全保卫机构与城镇、农村的治安联防机构还没有群防群控联防机制等等；三是安全保卫人员专业能力不高。从企业安全保卫组织的实际情况来看，安全保卫人员，大都是退居二线的老职工兼任，专业技能不足，隐患排查意识不强。

2强化煤矿综合治理的重要意义

在创建文明和谐的社会中，煤矿企业的矿区是矿工生产生活的聚集区，也是社会重要的组成部分，矿区经常打架斗殴、偷盗抢劫、火灾频发，也必然会波及到周围的城镇乡村，加强矿区的综合治理是稳定一方、繁荣一方、发展一方的重大举措，是企业实现现代化的管理和文明生产的有效保障。

（1）有效保障企业实现安全生产。加强综合治理能够构建稳定的治安预警体系，提高人的法律意识，自觉抵制不良诱惑的侵袭，可以从源头上防范和化解许多治安事件的发生；提高企业治安隐患排查水平，尤其是能够大力增强火灾的防空能力，改善企业的发展环境。

（2）营造良好的工作氛围。搞好矿区的综合治理能够确保人民安居乐业，实现“路不拾遗、夜不闭户”生活环境需求，职工群众的安全感普遍增强，人身安全和财产安全得到有效保障，就能促使人们安心生产，形成良好的工作环境。

（3）有利于优化发展环境。在企业的发展过程中，需要招商引资和扩大合作，对于治安状况不好的工矿企业，很难找到pa视讯的合作伙伴，更不要说引进资金了，通过综合治理能够不断优化发展环境，塑造企业形象，促进企业又好又快的发展。

3强化矿区综合治安管理的方法措施

（1）完善综合治理机制，强化各项责任落实。针对治安环境需要，煤矿企业详细制定综合治理工作方案，以矿区人群密集和重点区域为目标，采取“主管就是第一责任人”的办法，把治理目标、治理任务、治理责任等，落实到具体人头；以综合治理机构为牵头单位，与治安保卫组织、民调组织有机结合，组成综合管理系统，形成合力优势，以各项安全管理制度为准则，制定详细、灵活的动态考核机制，定期调度，不断考核，考核结果与员工的晋级、升挡和工资挂钩，奖优罚劣；同时，大造声势，搞好综合治理的宣传动员，使矿区职工群众参与综合治理，不断强化治安治理氛围，创造良好的综合治理环境。

（2）做到责任明确，实现群防群控。煤矿企业要紧密结合属地公安部门指导意见和自身治安工作的要求，根据厂区、生活区、行政区的治安形势需要，制定综合治理年度计划、月计划，与基层的职工生产、生活管理单位签订综合治理责任状，按照相关责任，实行治安风险金抵押等经济手段，进一步提高群防群控意识，使组织领导、隐患排查、目标考核等形成合力，打造齐抓共管，全民应对的治安防控体系，针对人群密集区域即职工单身公寓、商店、浴池、酒吧等加强监督检查和流动人口管理，把日常盘查防范和集中严打整治有效的结合起来，实现群防群控。

（3）不断深入地进行普法宣传。面对广大职工群众普遍存在法律意识淡漠的实际，煤矿企业要组织治安保卫机构、消防机构的工作人员，充分利用法制宣传月，“119”宣传日等机会，张贴普法标语，举办普法讲座，发放普法明白纸等，多种形式多渠道开展普法活动，进一步转变人们的法制观念，提高法律意识，使整个矿区形成知法、懂法、爱法的良好氛围，为创设平安矿区，打下基础。

（4）加大投入引进高科技防控设备，不断强化治安手段。针对生产、经济、生活的重点治安防控区域，充分利用计算机网络技术，多角度安装摄像头等电子眼，实施24小时在线监测；另外根据需要要给治安室、保卫处配备现代化的治安器械、交通法规工具和灭火器材，不断增强专职队伍的战斗力，使综合治理的主力军生龙活虎，作风优良，素质过硬。

（5）突出人本化管理效果。要做好综合治理工作必须得到大多数矿区职工群众的支持和拥护，才能取得良好成果，因此，人本管理显得非常重要，尤其是复杂人群，特殊区域，更要把人们的思想工作做好。让人们积极地参与群防群控，大家从小事做起，从自我做起，防微杜渐、提高觉悟，把企业的安全保卫同个人的身利益的安危紧密联系起来，积极地参与到企业的综合治理中，发挥人的首创精神，创设综合治理的良好氛围。

（6）注重联合社会力量，促进综合治理升级增效。煤矿企业要自觉把单位的治安综合治理与当地城镇、乡村的综合治理有机结合，在主管部门的协调下，把企业的综合治理纳入社会综合治理的序列，成为社会综合治理的一部分，有利于公安、消防y一组织治保、灭火演练，统一安排部署综合治理工作，使企业的综合治理更加有保障。

4结束语

煤矿企业综合治理中，特别需要强调以人为本的工作理念，在人本管理问题上，进一步端正态度、勤奋务实，在纷繁复杂的治安保卫工作中，面对各种安全隐患，在“经济效益”和“社会和谐”之间，有较为明确的态度选择，因为“责任面前无小事，关注细节更重要”，在常规的综合治理过程中，要对每一项打造“平安矿区”的做法和每一项规定检查到位，宣传到家，最大限度地提高员工的安全共识，实现群防群控的目标。

参考文献

[1]汤欢欢.关于煤矿证件管理问题的探讨[j].内蒙古煤炭经济，2016，（16）：4748.

[2]韩英杰.浅论如何提高煤矿供电系统可靠性[j].煤炭科技，2015，（04）：136138.

[3]韩文龙.煤矿通风安全管理常见问题及建议[j].机电工程技术，2015，（11）：160162.

[4]米强.关于煤矿治安保卫管理的探究[j].东方pa视讯的文化，2015，（11）：68 70.

煤矿卫生管理制度篇4

一、制约阳煤五矿煤炭外运问题凸显 进入今年以来，阳煤矿原煤产量大幅提升，而由于多种因素的存在，铁路外运明显不足：今年1-5月份，阳煤五矿煤炭外运2726251吨，其中铁路外运679254吨，仅占全矿煤炭外运的24.92%，很显然铁路煤炭外运已经制约到五矿生产效益的提升，如何突破煤炭外运“瓶颈”、确保“三会”目标实现已经成为五矿的当务之急。 二、地销煤拉运是解决煤炭外运“瓶颈”的有效途径 针对煤炭产量攀升与铁路外运不足之间存在的突出问题，五矿“一班人”决策超前：决定将地销煤拉运作为破解我矿煤炭外运“瓶颈”的一项举措，并将地销煤拉运管理作为矿提升效益的重点工作紧抓不放，积极与上级有关部门取得联系，全力以赴保证地销煤拉运工作的顺利进行。 1、加强地销煤组织管理。为保证地销煤拉运工作的顺利进行，阳煤五矿成立了地销煤拉运管理领导组，组长由矿党政一把手担任，经营矿长担任副组长，纪委、生产部、武装保卫部的负责人以及选煤厂、五林井的党政一把手为领导组成员。建立健全和完善了《地销煤拉运岗位责任制》、《地销煤拉运现场管理考核办法》、《地销煤拉运单车管理考核办法》、《地销煤工作人员工作期间的有关规定》等一系列地销煤拉运管理制度，并明确各自的分工职责，各司其职，做到既分工又合作。每月召开一次地销煤拉运管理例会，定期不定期对地销煤拉运车辆的检查，及时纠正地销煤拉运中存在的管理漏洞，加强对有关地销煤的会议记录、巡回检查记录等原始基础资料的检查，夯实地销煤拉运基础管理，确保地销煤拉运的畅通无阻。针对地销煤工作人员素质参差不齐的状况，从提高地销煤拉运工作人员的业务素质做起，加强对员工的岗前以及轮岗培训，有效地提高了地销煤工作人员的业务水平。 2、严格地销煤票据管理。为杜绝地销煤拉运过程中煤炭资源流失现象的发生，五矿地销煤拉运实行入矿“一联单”以及装车环节“四联单”票据管理办法。 “一联单”票据管理具体为：进矿拉煤车辆首先在保卫部门岗领取票据，保卫部门岗验明车型、车主盖章后由司机持票进入选煤厂门岗，选煤厂门岗确认车辆的前后牌及放大牌号一致后登记放行，到地销组磅房后司磅员进行回皮登记，验明“道路运输证”和“从业资格证”齐全方可进入煤台进行装车，装车完毕返回磅房过磅，司磅员确认装车数量后填写好票据放行，选煤厂门岗确认品种、数量以及蓬布遮盖合格后登记放行，最后由保卫部门岗收取票据，一联保留存根，一联交矿财务。推行“一联单”票据管理后，取消了原来的发放车辆装车牌、通行证等程序，这样既简化了原来的程序，而且又环环相扣、相互制约、相互监督，从而确保了拉煤车辆数质量的真实性。 此外，在具体的地销煤装车环节上又增加了装车“四联单”票据管理，具体为车辆进入选煤厂后由磅房人员开具装车票，出厂后矿磅房、铲车司机、选煤厂门房、保卫部门房各持一联。使用装车“四联单”票据管理后带来的变化：一是便于四个岗位人员了解煤台进出车辆情况以控制车辆数量，减少了因车辆过多发生堵车情况。二是避免了铲车司机乱装、混装、司机投机取巧情况的发生，达到拉煤车辆车车按编号顺序装车的目的。三是四个岗位人员相互监督，每天班后核对四个环节的装车票据是否一致。 通过推行地销煤拉运入矿“一联单”以及装车环节“四联单”票据管理办法，确保地销煤拉运实现闭合式管理。 3、强化地销煤现场管理，提高地销煤拉运效率。加大地销煤拉运现场管理是杜绝煤炭资源流失的关键环节，而提高地销煤拉运效率是完成煤炭外运的根本保证。一是加强对地销煤拉运车辆的过程管理，针对过去地销煤拉运车辆秩序不好、影响地销煤拉运效率的状况，五矿设立了地销煤拉运专线，规范拉运车辆行为，规范装车秩序，杜绝拉运车辆无序拉运，避免因车辆堵塞而影响装车效率，今年以来厂区内未发生一起由于管理不善而造成车辆堵塞的现象，二是提高拉运车辆单车过磅速度。为了提高开票人员的速度和质量，杜绝返工造成影响装车效率，在加强对地销工作人员业务培训的基础上，出台了相应的考核办法，开票人员出错率大大降低，由原来每月的10几次下降到现在的一两次甚至为零，目前地销工作人员的开票速度已基本达到了准确无误，如今五矿的地销煤拉运管理已经由日常的基础管理向纵深推进，并率先在集团公司地销拉运系统出台了单车拉运管理考核办法，有效地提高了单车装车效率，保证了地销煤拉运计划的顺利实现.三是加强了地销拉运值班管理。增加了现场管理人员和夜间巡逻人员，选煤厂实行双套值班并制定了考核奖励

煤矿卫生管理制度篇5

abstract： the accident rate of coal mining is high， its risk practitioner is high， and the labor intensity is also high. therefore， coal mine safety management is the fundament of coal mining and the guarantee of coal mine benefits. in this paper， the importance of coal mine safety management in coal mining process is explored.

关键词： 煤矿开采；安全管理；煤矿安全管理

key words： coal mining；safety management；coal mine safety management

中图分类号：tu714 文献标识码：a 文章编号：1006-4311（2013）20-0116-02

0 引言

煤矿安全管理是批煤矿生产过程中的全部安全工作及一系列法制、组织、技术、措施和管理工作，从专业角度包括安全管理的基础工作、生产建设中的动态安全管理及安全信息化工作。近几年来，国家和各级部门召开多次会议，下达一系列关于煤矿安全管理的文件，事实表明这些理论上的工作是起不了太多效果的，安全管理工作需要实践操作到每一个具体企业，每一个煤矿职工身上。

1 我国煤矿安全现状分析

煤矿开采是一项长期而艰巨的工作，近几年来，随着我国煤矿安全监察体系的实行和强化，煤矿安全状况有了很大改观，然整观我国煤矿安全状况，灾害事故仍旧频繁发生，如瓦斯煤尘爆炸、透水事故、冲击地压和顶板灾害事故。我国煤矿95%属于地下作业，地质条件复杂，我国开采装备的不良、科技水平低、自然灾害以及诸多主观原因等因素，是造成了我国当前煤矿安全状况差的现象。随着近年对煤矿的深度及强度上的开采加大，更多的重大动力灾害也随着开采条件的加剧复杂性而日渐频繁。

目前，我国乡镇煤矿安全事故最高，国有地方煤矿次之， 国有重点煤矿最低的特点，这种形势是由我国煤矿安全生产管理中存在的以下问题导致的：①当前法律法规不够完善，监察、监督方式方面的不足。比如：现行煤矿安全监察机构人员配置远远不够，监察方式无法实现危险源的动态系统监控，以及大量煤矿事故企业对上面隐瞒不报。②安全观念、煤矿开采生产技术（特别是安全管理技术方面）比较落后，保护意识不强。比如，目前还有1/3以上的乡镇煤矿还采用落后工艺式生产煤炭，使得资源浪费且安全系数低。③缺乏安全科技人才，对职工合理的现场管理及科学的安全指导的不善，增加了煤矿事故机率。④安全投入未合理落实，缺乏安全人才培训与储备。

2 煤矿安全管理的任务、意义与作用

安全管理是指对相关安全决策、计划、组织、协调和控制的进行，是企业管理的重要组成部分，是促进企业管理和经济效益的第一要素。煤矿的安全管理是煤矿生产的根本所在，是职工的效益保障，是煤矿发展的基本前提，其根本任务是预先发现各种危险，加以分析后，在生产过程中得到控制或消除，其目的是保护广大职工的安全与健康，避免各种损失，防止伤亡事故发生，促进生产力和文化的发展。

2.1 防止伤亡事故和职业危害的根本对策 安全管理的缺失或失误，能致使人与物的不安全情况、环境的不安全，这一连串的因素往往也是国内外发生重大事故的基本原因，可见安全管理在企业管理中起决定性作用。要杜绝煤矿开采过程中伤亡事故，必然从安全管理上加以控制，从安全管理、安全技术、劳动卫生方面进行优化，以提高煤矿安全管理的基本水平，以此防止伤亡事故和职业危害。

2.2 执行煤矿安全生产方针的基本保证 经过长期安全生产实践工作经验和教训中，科学总结为十六个字“安全第一、生产第二，预防为主、综合治理”，这也是我国安全生产的根本方针。建立完整的安全管理体系，增强广大职工的自我安全意识和自我防御能力，提高各级领导的安全责任感和自觉性，全面贯彻“三个代表”的落实，实施对各种事故的防止和职业危害的对策，切实保障煤矿职工的生命财产安全，对企业经济效益的提高和持续稳定发展有着重大意义和作用。

2.3 加强安全技术和劳动卫生的重要前提 搞好安全管理是实现煤矿安全生产工作的根本保证，安全管理涉及在煤矿开采中对安全技术和劳动卫生的利用。安全技术措施需要科学的决策，包括对尘、火、易爆品、水等的防范处理；劳动卫生包括对尘毒、噪声、有害气体等各种物理和化学危害的防范。煤矿灾害防治水平的提高要改善煤矿的劳动条件，组织安全技术人员采取有效措施，并在开采先进设备，及时发现不安全隐患，是确保科学有效的安全管理的基础工作，是企业管理改善和经济效益提升得到体现的根本。

3 煤矿安全管理常用的方法

在安全管理过程中，对对环境因素的研究、安全措施的思考、安全隐患等措施的解决技巧，归为安全管理方法。基于安全管理中安全工作的重要与复杂的特殊性，可以采用是一些基本方法，但必须随着社会和企业生产的发展而不断创新进步。常用的煤矿安全管理方法包括：安全检查法、安全目标管理法、系统工程管理法、煤矿系统安全预测法、煤矿系统安全评价法。其中应用比较广泛的，为前两种方法。安全检查，又称安全生产检查，是管理技术中一种很实用方法。包括查现场、查隐患、查领导、查制度、查管理、查思想六查。根据煤矿企业的生产特点，通过检查与整改相结合、自查与互查相结合、领导与群众相结合来促进安全管理应用于煤矿企业中。

安全目标管理是一种指导性的管理，在煤矿安全管理中应用较为广泛，是实施全系统、全方位、全过程和全员性的安全管理，是安全管理的目的和集中要求所在。通过工作任务的明确转化，既重视人的作用，又强调工作成果，提高了系统功能，达到降低事故发生率；通过定目标、定方针、排日程、自觉行动与严格检查，实现安全目标值，保障搞好企业安全生产这目的重要策略。

以上两种为煤矿管理中的两种主要方法。根据煤矿安全生产工程的研究内容多、范围广的特点，也需要用到系统工程管理法、煤矿系统安全预测法和煤矿系统安全评价法，从安全痢疾专业技术、安全生产管理技术及人的安全行为方面，对事故原因进行分析研究、对事故制定预防对策等，采取降低危险性的措施，实现系统安全化，从而达到最佳安全生产效益。

4 结论

煤矿安全管理是煤矿企业管理的重要组成部分，基本原理就是研究煤炭生产过程中的自然条件、物的状态、人的行为和管理工作等方面的不安全因素与煤矿开采的矛盾和对立统一的规律，是实现煤矿安全开采及煤矿职工安全与健康的重要保障。对于煤矿开采的安全管理需要把安全预防落到实处，安全管理必然务实，安全开采要强化细节管理，警惕不良习惯灾难，安全工作需要强化闭环管理，但最主要的还是需要从业职工的自觉、自律的学习安全常识、增加安全意识和防范技能、自觉遵章守纪，才能保障煤矿安全管理各环节的安全开采。

参考文献：

[1]高崇辅.浅论煤矿开采安全管理之关键[j].经营管理者，2012.

[2]高平.论煤矿开采安全管理的重要性[j].科学之友，2011.

[3]李志强.安全管理在煤矿开采中的重要性[j].内蒙古煤炭经济，2013.

煤矿卫生管理制度篇6

一、煤矿铁路运输企业当前的治安形势分析

随着我国经济社会的快速发展,人员、物资、资金、信息在社会经济生活中大范围、全时空流动的同时,逐步向单位内部高度聚集,彻底打破了计划经济条件下相对封闭、相对单纯、相对稳定的内部治安保卫工作环境,影响内部治安保卫工作的主导因素由单一性的治安因素,向政治、经济、法律、政策和治安形势等复合性的社会因素转变,企业内部安全保卫工作面临的形势和任务日益严峻。

社会治安问题的诱发力有所增加。随着改革开放的不断深入,社会利益关系的复杂性、价值观念的多样性、人财物的流动性、信息传播的便捷性进一步发展,导致社会治安形势日趋复杂,一些违法犯罪分子铤而走险,抢劫、盗窃。企业内部破坏生产案件以及报复管理人员,对管理人员的围攻、谩骂、也时有发生,这些都严重影响了企业的正常生产秩序。

企业不安定因素趋于增多。随着经济模式的转换、经济结构调整的加速,政企矛盾、劳资纠纷、刑事案件相互纠缠,使得企业内部的不安定因素呈现错综复杂的局面,加之我国社会保障体系尚未完善,使得一些职工家庭生活困难,部分职工心理失衡,成为各种不安定事端诱发的隐患。

重点要害部位存在一定安全隐患。在市场经济追求利益最大化的价值指向下,部分企业只注重经济效益,而忽视对要害部位安全保卫工作的人、财、物力的投入,使得企业内部的安全防范工作空隙大、漏洞多,造成一些关系企业经济运行安全的煤、水、电、气、热、油、毒、易燃、易爆物品、核材料及高精尖设备、仪器等要害单位、部位存在严重的安全隐患。

企业内部安全保卫工作与新形势还存在一些不适应。在经济大发展、社会大开放、人员大流动的新形势下,因部分保卫干部队伍业务不专等原因,对企业保卫工作缺乏改革创新的意识和能力,仍然沿袭过去那种看门守院式、守门神式等方法,这些都导致了煤矿铁路企业内部安全防范工作基础薄弱,人防、物防、技防未能达到规定的标准,物防、技防建设方面欠账较多,使企业安全保卫工作缺乏安全防范的威慑力和影响力。

二、煤矿铁路运输企业治安工作思路和措施

加强组织领导。煤矿铁路运输企业领导应充分认识维护稳定工作的重要性、紧迫性和长期性,要对保卫工作会议上常议、嘴上常讲、心里常有、平时常抓,坚持抓热点、抓难点、抓苗头。要强化企业预防职能、内部管理职能、协助职能、教育职能、服务职能等职能,通过建立和健全保卫组织、保安组织和多种形式的护卫队伍等途径,着重解决好单位保卫工作地位下降、职责不清、职权不明、保卫组织形同虚设等问题。充分调动广大企业职工的积极性,积极开展群防群治,把安全防范工作真正落到实处,把维护企业治安稳定工作做实。

加强规章制度建设。煤矿铁路运输企业内部安全保卫工作正常开展的关键在于规章制度的健全完善和保卫工作责任的具体落实。根据《企事业单位内部治安保卫条例》要求,要坚决贯彻“谁主管、谁负责”、“谁在岗、谁负责”和“谁受益、谁负责”的原则,健全完善安全保卫工作责任制,制定和完善各项内部安全保卫制度,落实完善科学治安防范体系措施,使企业内部不出大事、少出小事,努力实现内部安全保卫工作由被动处置转变为主动防范。要制定完善各类应急预案,特别是有关经济安全和社会安全的事情,要加快建立与社会危机应急机制相协调的统一指挥、反应灵敏、协调有序、运转高效的危机应急处理机制。

加强与有关部门的协作配合。煤矿铁路运输企业要依据《全面所有制工业企业法》、《企事业单位内部治安保卫条例》、《国有企业治安保卫工作暂行规定》等法律法规,主动加强与政府有关部门的联系与配合,研究制定单位的保卫组织建设、制度建设、设施建设的行政规章、行业规定以及技术防范工作,形成比较完善的治安保卫工作法制化体系。

加强技防设施建设。在改革开放和市场经济条件下,煤矿铁路运输企业要积极转变观念、调整职能,不断探索单位内部安全保卫工作新模式,关键是要加强单位技防设施建设,弥补传统管理方式存在的不足,努力实现人防、物防、技防的有机结合。

煤矿卫生管理制度篇7

（一）对在一个月以内没有侦破的，罚保卫科500元，对科长、副科长再各罚100元；

（二）两个月以内仍没有侦破的，按盗窃物资损失额的50％对保卫科进行罚款，并对科长、副科长各罚200元；

（三）若提前发现或案发后在规定时间内及时侦破，并挽回损失的，矿将按规定给予一定的嘉奖。

二、各单位应严格按照“谁主管谁负责，谁分管谁负责，谁直管谁负责”的原则，逐级落实工矿物资管理责任。哪个单位丢失物品，哪个单位负责全额赔偿，同时：

（一）对丢失物品的直管者、分管、主管领导分别给予500元、300元、200元的罚款，并将责任人调离原岗位至采掘单位；

（二）若为监守自盗、内外勾结的，一经查实，对责任人一律解除合同、开除矿籍；

（三）对丢失物品而不向保卫部门报案的，一经查出，除加倍处罚外，对单位主管领导另给予一定的行政处分。

三、各单位需下井的材料、设备等，在下井前由单位自主安排相关人员跟踪监督下井，中途丢失由监督人负责；材料下井后直到移交生产单位前，由运搬工区负责；单位回收上井的物资上井后，由回收单位安排人员监督移交入库。以上凡发生丢失的，由责任单位全额赔偿，并追究有关单位领导的责任。

四、运搬工区应加强上井车辆的检查，对矸石车中装（混）有工矿物资（无主）的，要找地方暂存，并分类码放，集中移交。

（一）对暂存的废旧物资要有专人保管，防止失盗。若因无人管理或管理不善造成物资丢失的，罚运搬工区500－1000元。

（二）若把装（混）有工矿物资、煤炭的车辆直接送到排矸系统，并倾倒矸石山的，发现一次罚责任单位1000－xx元，罚责任人200－500元，罚单位主管领导及当班班长各100－200元。

（三）对井下生产过程中产生的水炭、劣煤、杂物等，应尽可能在井下进行分拣；在井下无法分拣的，车辆上井后，要分别移交给相应的单位和责任人处理，并如实签认交接单。否则，若因工作不负责任造成损失的，每发现一次罚运搬工区1000元。

五、各单位回收上井的废旧物资，由单位负责移交给供管科（站）废旧库，不按时移交或不移交造成物资丢失的，每发现一次，将按丢失物资残值的100％处罚责任单位，并对单位主管领导各罚款100－500元。

六、洗煤厂是手选矸石、洗矸产品和大矸石管理的直接责任单位，对出矿放行的矸石产品负完全责任。单位要严格执行矸石产品出矿检验制度，并指定专人对矸石排放期间的含炭量进行抽样检验，确认无问题后由检验员开具出门证，矿门岗凭出门证放行出矿。若发现含炭率超过规定要求，每查到一次罚单位1000元，单位党政主管领导各罚款200元，对责任人罚款500－1000元，并视情节轻重另给予一定的行政处分。

七、保卫科要加强入矿运输车辆的管理及出矿检查，运煤和运矸的车辆必须分开，严禁混用；清运洗煤厂矸石的车辆应相对固定，车号应在保卫科备案，并严格遵守矿相关规定。若因车辆管理混乱造成煤炭流失，每发现一次罚保卫科1000元。

煤矿卫生管理制度篇8

（1）注重职业安全健康管理是大势所趋。随着时展和科技进步，特别是“新技术、新装备、新工艺、新材料”在煤矿各大生产系统中的广泛应用，现代化矿井的系统安全保障能力不断提升，加之日益严格的安全监督管理，重大伤亡事故已经基本得到控制或杜绝。推动安全管理由保障人的生命权向维护职工的健康权益转变。（2）注重作业场所粉尘治理是现实要求。煤矿组织生产过程中，综采、放炮、锚喷、装运、选煤等工序均可产生大量粉尘，其中呼吸性粉尘可引起尘肺，严重危害煤矿工人的身体健康。同时，煤尘在达到一定浓度和条件时还会引起爆炸。因此，煤矿粉尘治理不仅是职业卫生的要求，也是“一通三防”管理的重要方面。尽管通过传统的防尘、降尘措施，现场粉尘浓度得到了一定程度控制，但在实际工作中，受特殊作业岗点易产尘、职工劳动防护意识薄弱等因素影响，不同程度存在尘肺病威胁。（3）国家对职业危害防治要求越来越严格。《职业病防治法》已经明确将因接触粉尘引起的疾病纳入职业病范畴，并对从事高危粉尘作业实行特殊管理。国家对煤矿作业场所总粉尘和个体呼吸性粉尘浓度控制标准要求越来越高，监测程序越来越严格。

2强化粉尘治理及职业安全健康管理的主要做法

2.1强化宣传、加强领导、完善制度

（1）思想理念发生根本性转变。认真履行职业危害告知义务，重新规范设计并统一安设了现场职业危害告知牌、警示牌；井口、选煤厂等重要场所设置公告栏。广泛宣传国家《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规，扎实开展形式多样、内容丰富的职业安全健康宣传教育。全员职业危害防控观念和健康保护意识显著增强，关注安全、关心健康、关爱生命的良好氛围日益浓厚。（2）组织领导得到全面加强。从严落实职业安全健康第一责任人职责，成立以矿长、党委书记为组长的职业安全健康领导机构，在矿医院设立职业病防治部门，配备管理、技术、医护等专职人员，各单位设立职业卫生管理小组；成立无尘化矿井建设工作领导小组，各科室、区队明确一名分管综合防尘工作的副职，采掘单位设立专职防尘员。做到了机构到位、人员到位、责任到位。（3）制度机制不断健全完善。修订出台《职业卫生管理规定》、《放射防护管理规定》以及听力保护、振动防护等一系列制度，专门制定《职业卫生考核细则》，形成了符合生产现场实际，具有自身特色的职业安全健康制度体系。在全煤系统率先建立并运行了质量、环境、职业安全健康管理体系，首家完成了三体系运行与卓越绩效管理体系的优化整合，正式启动运行全面一体化管理体系，考核结果与各单位奖惩挂钩，矿井职业安全健康保障水平进一步提高。

2.2强化综合防尘管理，推进技术装备升级

（1）大力推广应用新技术、新装备。采煤工作面安装了采煤机负压二次降尘装置；进回风巷安装了旋转喷雾、捕尘帘；破碎机、转载机机头转载点实行封闭式喷雾降尘；回风巷安装了粉尘在线监测喷雾系统；改造了风流净化水幕。综掘工作面推广使用新型湿式大功率除尘风机、加压泵及控尘系统；综掘机承载段安装了高压喷雾泵，实现了水电闭锁；工作面回风流安装了捕尘帘。普掘工作面安装了喷浆大功率除尘风机，喷浆机与除尘风机实现了联动；安设了放炮远程压气自动喷雾降尘装置，职工现场劳动作业环境显著改善。（2）不断强化井下综合防尘管理。安装先进的安全监测系统，粉尘、瓦斯检测仪器等监测监控设备，设立日常粉尘监测点160余个。严格落实采掘工作面注水措施，制作使用矿车防尘罩，强化洒水除尘、地面冲尘管理，建立清洁运输流程。建立健全巷道管路、电缆及其他机电设备日常清洁除尘制度。统一设计、规范使用防尘设施管理牌板、冲尘管理牌板及冲尘责任范围管理牌板。强化各采煤工作面、掘进迎头、转载点等产尘地点监督检查，确保了现场喷雾降尘效果。（3）着力推进地面重点区域粉尘治理。以煤场和选煤厂作为地面粉尘、噪声管理的重点，结合现场管理样板化企业创建，突出抓好了煤场环境综合治理，持续深化选煤厂、煤场标准化车间、标准化岗点建设，全面实施跑冒滴漏、防尘降噪治理，健全完善现场洒水降尘设施，装车线综合治理、储煤场喷淋降尘系统、东煤场标准化建设工程全面完成，“两场”环境优化、美化、绿化工作同步推进，井上下粉尘得到有效控制、环境质量明显改观。

2.3坚持依法管理，严抓个体防护

（1）强化个体劳动防护用品管理。严格按照《煤矿职业安全卫生个体防护用品配备标准》规定，为接触职业危害的职工及时提供符合要求的个体防护用品。严格落实个体防护用品专人管理制度，建立了员工职业病危害因素个体防护用品登记卡和发放领用台账。累计投入1000余万元，购置200多个工种60余类劳动防护用品，个人使用配置率达100％。为井下区队配足配齐了电子血压计、急救箱等医疗器械。（2）强化个人防护知识教育和使用检查。深化“三三联动”培训机制，将职业安全健康知识作为矿井准军事化封闭式安全轮训的重要内容。积极督促教育职工正确佩戴使用劳动保护用品，动态抽查职工劳动保护用品佩戴情况，在井口严查不按要求佩戴防尘口罩等劳保用品的职工，现场提问职工所在岗位职业危害因素和防护知识，职工教育培训覆盖率、正确佩戴率、必知必会率达100%。（3）强化职业病防治工作。健全完善职工职业健康监护档案，重新扩建装修职工健康监护档案室，实行网络化、信息化管理。严密组织接尘、接噪以及放射作业人员健康查体，查体率、合格率均为100%。对历史遗留的65名职业病人调离接害岗位，积极安排恢复治疗或健康疗养，职业病人治疗、疗养率100%，无新增尘肺病例。

3结语

煤矿卫生管理制度篇9

xi zhigan； chen jin

（江苏沛县大屯煤电集团公司徐庄煤矿，沛县 221611）

（jiangsu peixian datun coal mine group corporation xuzhuang coal mine，peixian 221611，china）

摘要：班组是企业的基本生产单元，是一切工作的落脚点和出发点，班组情况的好坏直接关系到企业的活力。班组建设并不是一个新话题，但是为了促进企业的更好发展，必须加强班组建设，从而充分发挥班组的导向、激励和凝聚作用，充分体现班组职工的奋发向上、自觉自主的相互学习、相互提高的作用。本文通过煤矿企业的地区保卫科班组建设，谈谈一些认识，目的是使企业的班组和班组职工在业务技能、服务规范、工作态度等方面都有改善，从而促进企业的班组和班组职工工作素质水平有更大幅度地提高。

abstract: the team is the basic production unit of enterprise, is the ultimate goal and starting point of all work. the situation of team is directly related to the vitality of enterprises. team-building is not a new topic, but to promote the better development of enterprises, we need to strengthen team-building, to maximize the team's direction, motivation and cohesion role, and fully reflect the role of team workers, such as making progress, self-consciously learning and improving from each other. this paper makes discussion based on the team-building of regional security section in coal mining enterprises, whose purpose is to improve the business skills, service standards, working attitude and other aspects of workers in companies, thus improving working quality of team and team staff more significantly.

关键词：地区保卫科 班组 班组建设

key words: regional security section；team；team-building

中图分类号：f272文献标识码：a文章编号：1006-4311（2011）15-0134-02

0引言

班组是企业最活跃的、最重要的细胞，是职工工作学习、培训、生活的重要场所，也是工会工作、组织的重要活动阵地，物质文化建设、精神文明建设需要通过班组从源头开始做起。煤矿企业内部的各项工作措施也要依靠班组最前沿阵地的职工来实现，各项工作任务和奋斗目标每天、每班、每时都要通过班组来开展和落实，同样对于煤矿企业的地区保卫科来说，各班组也是单位最基层的、最根本的组织与作业载体，煤矿工会领导和地区保卫科党政领导部署安排的各项工作任务和奋斗目标如做好干部职工工作顺民意、创建和谐企业工作惠民生、加强稳定工作解民忧都要通过班组全体职工来完成或来实现。因此，煤矿企业的地区保卫科班组建设很重要，必须认真抓好煤矿企业的地区保卫科班组建设，才能促进煤矿企业的科学发展、安全发展、健康发展。

早在2010年年初，徐庄煤矿工会领导和地区保卫科科党政领导对徐庄煤矿地区保卫科的班组工作就提出了要求。在2010年2月5日上午，徐庄煤矿工会组织相关干部职工召开了徐庄煤矿2010年工作会、四届三次职代会，规划了2010年的各项工作，明确了奋斗的方向。联系到班组建设，要求全矿各班组职工，同样也包含地区保卫科班组职工必须认认真真抓落实、踏踏实实做工作、勤勤恳恳作奉献。要学赶先进，在争先创优上下功夫；要提高能力，在加强学习上下功夫；要努力干事，在干事创业上下功夫；要转变作风，在风清气正上下功夫，从而真正把我矿安全高效、和谐稳定工作推向更高水平，实现矿井跨越式发展。在2010年2月25日上午，地区保卫科车间工会组织相关职工召开了四届三次职工大会，科党政领导又进一步要求各班组职工认清形势，增强信心，在2010年以安全生产和治安稳定为前提，以标准化为主线，紧紧围绕矿井安全生产，齐心协力，开拓创新，努力工作，为矿区的社会治安稳定保驾护航做出新的贡献。

在2010年，地区保卫科各班组认真贯彻矿工会领导和科党政领导的各项工作部署，始终把安全生产、和谐稳定、学习型班组以及pa视讯的文化等班组建设当作班组发展的大事来抓，使班组职工牢固树立“大局意识”、“安全意识”、“和谐意识”和“责任意识”，用“安全为天、生命至尊”的安全理念指导班组职工抓生产、保安全，用以学习型班组为重心的管理理念来促进班组职工聚人心、提素质、塑形象，光荣地完成了矿工会领导和科党政领导交给的各项工作任务，值得表扬的是在2010年10月18日，大屯公司举行护卫队军事技能比武，我矿及公司各矿、厂等七家代表队参加了汇报表演，汇报表演分为队列、擒敌拳、倒功、擒敌对抗等项目。我矿护卫队从七支劲旅中脱颖而出，一举夺得了2010年军事业务考核队列第一名的好成绩，受到了公司保卫部领导的表彰及赞誉，为徐庄煤矿争得了荣誉，更值得表扬的是我地区保卫科护卫队班组中有四名职工在2011年2月受到了徐州市经文保系统嘉奖。下面笔者结合2010年的工作实际，谈谈本人对煤矿企业地区保卫科班组建设的一些认识。

1以创建学习型班组为依托，将地区保卫科班组建设成为学习的校园

地区保卫科各班组始终坚持“让班组每名职工的特长得到发挥和提升”的pa视讯的人才理念，采取理论培训和技术培训相结合的立体培训方式，营造积极向上、和谐健康的学习氛围，培育外美内实、素质过硬的班组职工，做到学习要听从安排，工作要适应形势，能力要显著提高，素质要全面发展。主要方法：一是参加徐州市和矿或矿工会举办的培训班，二是实行“例会充电”制度，三是通过参加公司、矿或矿工会组织的活动进行学习。今年来，在组织学习上具体有三点：一是分别有两个人被安排到徐州市进行火工品的有关知识学习和经济护卫队班组长的有关知识学习，一名职工被安排参加公司组织的贯标培训的相关知识学习，一名职工被安排参加公司组织的专门邀请徐州空军后勤学院大校、教授等前来授课的专职武装培训，再就是相关人员被安排参加矿或矿工会举办的班组管理录入员培训班、通讯员培训班、班组长培训班、网络知识培训班学习。二是班组在科党政组织下每周进行一次安全学习、政治学习，每月进行一次业务学习、班组民主管理活动。车间工会每月召开一次工会委员会议、民主管理活动会议、群监员会议，每月进行一次读书活动，每季召开一次职工代表会议。三是车间工会组织相关人员参加观听安全在我心中的演讲比赛、维权知识竞赛，组织全科人员进行员工手册的学习与考试、大屯矿区建矿四十周年知识的学习与考试。

为了形成一个不仅个人学，同时带动大家学，进而形成全员学、全过程学的良好氛围，使学习工作化、工作学习化的学习型班组理念深植员工心中，通过相关的组织学习，我们体会有四点：①学习要注重理论性。要坚持把学习邓小平理论与同志“三个代表”的重要思想统一起来，全面落实科学发展观和党的十七大精神，使广大班组职工自觉站在全局的高度看工作，从大局的角度看责任，为大家能有进一步发展提供有力的思想保证。②学习要注重政策性。党和国家的方针政策是党的基本理论、基本路线、基本纲领的具体化，是我们做好工作的方针和原则。因此，每当矿工会和科党政领导安排涉及相关内容的学习时，在行动上都要理论联系实际，自觉执行党的方针政策，增强工作的政策性和创造性。③学习要注重前瞻性。通过学习，不断拓宽知识面，增加知识储备，努力提高班组职工的综合素质和能力。在突出邓小平理论这根主线的同时，又要注重学习相关的科学文化知识和法律法规知识，这样才能拓宽工作思路，推动工作更好地开展。④学习要注重实践性。通过创建学习型班组，以扎实勤劳的作风投入工作，在工作中坚持新的标准，在成效上追求新的业绩，把精神状态调到最好，把工作劲头调到最大，在工作上真心对待矿区广大干部职工，努力为创建学习型班组做出贡献。

2以贯彻领导的部署为依托，将地区保卫科班组建设成为工作的乐园

地区保卫科各班组始终认真贯彻矿工会领导和科党政领导的部署安排，强化班组职工的大局意识、责任意识，为徐庄煤矿的科学发展、安全发展、健康发展而扎实工作，工作中努力做到五个深化：一是深化矿工会领导与科党政领导的安排部署，牢固树立为我矿大局服务的理念，为我矿的进一步发展提供坚强保障。二是深化我矿当前工作中的安全教育，认清安全意识淡泊带来的危害性与严重性，自觉提高自主保安意识和自我保护能力。三是深化各项有针对性的制度措施，加大班组长现场指挥力度，确保各项制度措施执行到位。四是深化我科中的质量标准化工作，把质量标准化工作视为事关我矿发展的“生命工程”，必须为此创造良好的环境条件。五是深化“白国周班组管理法”，实现全员、全过程、全方位的安全管理，提高班组整体素质，提高现场安全管理水平。

通过努力做到五个深化，地区保卫科各班组突出了五个亮点： 一是做好了服务，围绕科学、安全、健康发展的中心，保我矿平安，服务好我矿的广大干部职工。二是重视了警钟长鸣，始终用强有力的手段打击各种违法或犯罪活动，保护我矿广大干部职工的生命财产安全。三是注意了打防结合，构建好打、防、控一体化的工作机制，不断提升我矿地区保卫的整体素质，树立好我科地区保卫的职业形象。四是创新了工作方式方法，强化现代化手段的运用，学习、借鉴好的经验和做法，推动了创先争优活动的开展。五是搭建了班组职工之间信息交流与沟通的平台，充分调动班组职工关心工作、自觉自主地工作的积极性，在交流沟通中，进一步激发广职工的荣誉感和进取心，从而使班组职工与班组融为一体，培育班组人文气息，使班组职工真正做到以班组为家，爱岗敬业，自主工作，将快乐融于工作之中，在工作中实现自身价值，为全矿的经济发展保驾护航，不断把我科的工作引向前进、推向深入。

3以保障和谐型矿区为依托，将地区保卫科班组建设成为温馨的家园

地区保卫科各班组始终以保障和谐型矿区为依托，努力把班组创造出关心人、理解人、帮助人、激励人的浓厚氛围，增强了班组队伍的凝聚力、向心力，使班组职工以集体之荣为荣，以集体之耻为耻，从而使班组职工不断保持积极向上的、主动自发的、团结进取的工作热情，使班组成为一个和谐温馨的大家园，让班组职工真正感受到班组的温暖、班组的关爱。班组的关心照顾在工作中努力做到了五个到位：一是班组职工生病住院时，班组的关心照顾到位。二是班组职工之间产生纠纷时，班组的关心照顾到位。三是逢年过节慰问时，班组的关心照顾到位。四是班组职工家中有困难时，班组的关心照顾到位。五是班组职工工作滑坡时，班组的关心照顾到位，从而使班组形成一个健康、活泼、温暖、和睦的班组，班组职工把班组看成第二家庭，促进矿井科学、安全、健康发展，同时班组也成为了培育“四有职工”的有效载体。

在2010年，地区保卫科班组响应矿工会领导和科党政领导的号召，积极开展募集“特殊疾病和突发事件基金”工作，得到班组广大干部职工的好评，发扬了中华民族团结友爱、互助互济的传统美德。为切实做好扶贫济困送温暖秋季助学工作，根据《徐庄煤矿工会助学管理办法》和大屯煤电公司《关于调整秋季助学补助标准和范围的通知》相关规定，对子女当年考取大、中专院校且家庭人均月收入低于320元的职工和对单亲家庭人均月收入低于390元的或家庭人均月收入低于650元的，现有两名子女在大、中专院校就读的职工给予救助。地区保卫科班组中有4名职工获得了助学救助。地区保卫科班组职工中有两名职工的媳妇因为生病分别在徐州二院和沛县人民医院住院，根据特殊困难家庭救助管理办法规定，都获得了救助。另外，在酷暑炎热的夏天，坚守在矿门卫、岗楼站岗以及坚持巡逻在矿内各个要害部位等岗点的班组职工，都会领到绿茶、西瓜、冰糕等防暑降温品，同时科党政领导还交待在岗人员注意防暑降温，搞好自身安全，合理调整工作时间，努力工作，从而更好地为我矿经济发展保驾护航。

4以打造舒适的环境为依托，将地区保卫科班组建设成为美丽的花园

地区保卫科班组以创建花园式生产环境为目标，自己动手，美化环境。秉承清洁生产思想，做到污油不乱流，污水不乱排，雨天无积水，风天无积尘。班组职工在办公室外或岗点外主动进行种花植草，并保持每天环境清洁卫生，特别是保持每天的办公室内清洁卫生，办公物品摆放整齐，爱护公物，杜绝了破坏公物的现象发生，禁止了在工作时间大声喧华，更没有打架斗殴、酗酒闹事等违法乱纪现象，从而创造了温馨舒适的工作环境。班组职工通过劳动，进一步感受到了劳动的快乐。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来，通过班组职工自己的双手创造或劳动，他们感受着奉献的快乐，感受着工作的快乐，同时班组职工的工作场所，办公室外或岗点外已是绿树成荫或花香常在，办公室内或岗点内已是清洁卫生，办公物品摆放整齐令人赏心悦目，从而班组职工使班组环境越来越好、越来越美，就像一个美丽的花园。盛开的鲜花里不仅有班组职工辛勤的汗水，更有每位班组职工对班组浓浓的关爱之情。

煤矿卫生管理制度篇10

关键词：煤矿；水污染；防治技术

一、矿井水对环境的污染

矿井水是伴随煤炭开采而产生的地表渗透水、岩溶水、矿坑水、地下含水层的疏放水以及生产、防尘用水等组成，通常含有大量的悬浮物，有的还呈现出高矿化度或酸性，甚至还含有放射性元素及氧化物等，若直接外排会对地表上河流等水资源产生较严重的污染。

矿井水的大量排放，一方面严重污染了水源，另一方面也破坏了地下水的循环系统，甚至导致矿区地下水位下降，同时也给人民生命安全带来危害，且矿井水排放量大、持续时间长、污染范围大、影响地区广，严重影响了人类生活环境。

二、矿井水污染的控制技术

矿井水对水资源的污染，可以通过矿井水资源化，利用特殊开采技术减少矿井水涌出量和降低其污染程度来控制。

1.矿井水的资源化

矿井水由于受到开采、运输过程中散落的粉煤灰、岩粉和矿工生产活动及煤中伴随矿物的分解氧化导致污染。根据矿井水含污物特性一般分为：洁净矿井水、含悬浮物矿井水、高矿化度矿井水、酸性矿井水及含特殊污染物的矿井水等。

(1)洁净矿井水洁净矿井水多数是从奥陶纪石炭二迭系的太原组及茅口组灰岩中涌出的，其水质较好，一般ph呈中性，硬化度与浊度低，不含有毒有害离子。只需在井下涌水水源处妥善截流，通过专用管排至井底，再经水泵排至地表，不用处理或经简单消毒即可作为生活饮用水，有的还含有多种有益元素，可直接开发作为矿泉水。

(2)含悬浮物矿井水含悬浮物矿井水一般指除悬浮物、细菌及感官指标外，其它理化指标均满足饮用水卫生标准的矿井水。最常规方法主要是采用混凝、沉淀、过滤、消毒杀菌处理工艺。经处理后的矿井水，可作为生活饮用水及井上、下工业用水。

(3)高矿化度矿井水高矿化度矿井水也称含盐矿井水，高矿化度水处理分2步进行：一是预处理(主要去除悬浮物)，主要采用混凝沉淀技术去除悬浮物及杂质：二是脱盐处理，使处理后水含盐量符合中国卫生饮用水要求。脱盐处理方法有蒸馏法、电渗析、反渗透法。常用的方法是电渗析法，目前中国处理高矿化度矿井水几乎全部采用电渗析技术。经处理后的矿井水一般可做工业用水。

(4)酸性矿井水酸性矿井水主要是因为被采煤层中含有大量的硫铁矿，它严重腐蚀矿山设备和管道。未经处理排入地面水体。会危害水生生物，并使禾苗枯死。目前中国大多数采用酸碱中和法进行处理这类矿井水，即用廉价的碱性物质和石灰作中和剂处理酸性水。

(5)含特殊污染物的矿井水一些含重金属、放射性元素、氟化物等的矿井水，首先应去除悬浮物，然后对其中不符合标准水质的污染物质进行处理，对含氟水。可用活性氧化铝吸附除去氟。

2.采用特殊开采技术减少矿井水涌出量

(1)当煤层顶板一定距离内有较大含水层时(如三叠纪的某些灰岩)，可采取一些采后顶板移近量较小的特殊开采技术(如条带式采煤法、充填采煤法，房柱式采煤法，离层带的注浆充填法等)以最大程度地降低顶板下沉量，使煤层顶板冒落的高度不致导通上覆的含水层。

(2)当煤层底板有强含水层时(如某些北方矿区的奥灰岩、南方某些矿区的茅口灰岩)，井下巷道布置应与这些含水层保持一定的安全距离。

如遇断层切割，则应进行渗水和突水的严密封赌。

(3)当矿区地面有湖泊、河流、水库等水体时。应在地下相应范围留设保安煤柱或采用充填采煤法、条带采煤法等特殊采煤方法，严格控制采动影响范围，力求避免由于采动引起的采动裂隙导通上覆水体。

(4)对于实现水力化采煤的矿井。应用闭路循环供水系统，使废水在生产过程中多次重复使用。

(5)对地表的塌陷区和和裂缝应采用密封性能较好的材料进行填堵。

3.降低矿井水的污染程度

(1)定期对井下水仓进行清理；

(2)完善井下排水系统，水沟规范并加盖板；

(3)以水介质代替乳化液或尽量采用油路系统的闭路循环；

(4)加强井下环境卫生的管理，严禁粪便及腐烂物混入矿井水；

(5)对充填或灌浆污水，必须先进行井下沉淀后方可排入井下水仓。